Re: Nárok na dovolenou
>>>>>>>Dobrý den, zaměstnanec nastoupil 17. 5. Kolik mu bude >>>>>>>náležet dovolené do konce roku? Dáváme 20 dní na rok. >>>>>>>Vychází mi 10, je to správně? Děkuji >>>>>> >>>>>>není to správně >>>>>> >>>>>>Měl 16.5. zaměstnavatele? >>>>>Ano, měl. Ale tam byl 3 týdny a před tím zase u >>>>>jiného. Nemá ale zápočtový list. >>>> >>>>10 není správně >>>>zákoník práce § 212 >>>> >>>>A myslím, že to ani moc počítat nemusíte, stejně u >>>>Vás >>>>nevydrží, když to takto střídá a nenosí zápočtové >>>>listy. >>> >>>Děkuji. >> >>Takže pokud nebyl zaměstnán nepřetržitě (nedoložil), >>je to 11,5 dne. Pokud byl zaměstnán nepřetržitě, je >>to >>13,5 dne? Děkuji. > >Ano, je to tak.
Re: Nárok na dovolenou
Proč 13,5 dne? Nikdo nemusí kontrolovat, jak pracoval jinde. U vás má nárok na 11,5 dne a hotovo, samozřejmě musí odpracovat alespoň 60 dnů pro vznik nároku.
Re: Nárok na dovolenou
(3) Poměrná část dovolené přísluší v délce jedné dvanáctiny též za kalendářní měsíc, v němž zaměstnanec změnil zaměstnání, pokud skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazují; zaměstnanci přísluší v takovém případě poměrná část dovolené od nového zaměstnavatele.
"(3) Poměrná část dovolené přísluší v délce jedné dvanáctiny též za kalendářní měsíc, v němž zaměstnanec změnil zaměstnání, pokud skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazují; zaměstnanci přísluší v takovém případě poměrná část dovolené od nového zaměstnavatele."
