Re: Souběh HPP a DPČ
No fajn :-)) tak už víme, co je lepší pro zaměstnavatele....a teď znova..je možné uzavřít pracovní poměr na zkrácený úvazek, třeba ty dvě hodiny denně, cca 4000 měsíčně? Jak je to tam s odvodem pojistného? Když zároveň odvádí pojistné z toho prvního HPP...nebo tu dohodu o pracovní činnosti ? Děkuji všem.
Re: Souběh HPP a DPČ
>>>>>>Dobrý den, zaměstnanec má HPP u jednoho
>>>>>>zaměstnavatele
>>>>>>a teď by chtěl ještě DPČ u jiného zaměstnavatele,
>>>>>>měsíčně 4000 Kč hrubého, cca 2 hodiny denně. Jakým
>>>>>>způsobem se bude odvádět pojistné z DPČ..? Tam
>>>>>>neplatí
>>>>>>doplatek do minima doufám. Můžete mi, prosím, někdo
>>>>>>spočítat, kolik z těch 4000 hrubého bude čistá mzda ?
>>>>>>Musí
>>>>>>dodat potvrzeni, že z HPP je odvedeno pojistné? Nebo
>>>>>>je
>>>>>>lepší udělat klasický pracovni poměr na dvě hodiny
>>>>>>denne. Děkuji
>>>Moc děkuji. Mně jde ale spíš o to, co je lepší pro
>>>toho zaměstnance. Při DPP dostane vic peněz, ale
>>>nezvysi
>>>se mu základ na důchod, nemocenskou atd.
>>
>>ale o tom nerozhoduje ten zam-ec, ale zam-tel.
>
>No fajn :-)) tak už víme, co je lepší pro
>zaměstnavatele....a teď znova..je možné uzavřít pracovní poměr na
>zkrácený úvazek, třeba ty dvě hodiny denně, cca 4000
>měsíčně? Jak je to tam s odvodem pojistného? Když
>zároveň odvádí pojistné z toho prvního HPP...nebo tu dohodu
>o pracovní činnosti ? Děkuji všem.
Kratší pracovní doba je řešena v Zákoníku práce § 80
Souběh zaměstnání a dopočet zdravotního pojištění do tzv. minima se zde řešil cca před týdnem
https://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=1578078
Příklad - zpracováno podle toho, že zaměstnavatel bude ochotný za práci zaměstnance zaplatit celkovou částku 4.000,-Kč / měsíc. Tj. u pracovního poměru (či dohody o pracovní činnosti) včetně nákladů na sociální a zdravotní pojištění, placené zaměstnavatelem.
Při celkových mzdových nákladech cca 4.000 / měsíc v případě pracovního poměru obdrží zaměstnanec "čistého" cca 2.000,-Kč
(v příkladu nejsou zohledněny náklady na čerpání dovolené)
Při celkových mzdových nákladech 4.000 / měsíc v případě dohody o provedení práce obdrží zaměstnanec "čistého" 3.400,-Kč
Rozdíl cca 1.400,-Kč / měsíc
Re: Souběh HPP a DPČ
Moc děkuji.
Ještě se zeptám takto...kdybychom se zaměstnancem uzavřeli pracovní smlouvu na zkrácený úvazek -2 hodiny denně, měsíční mzda 5000 Kč.
Vím, že u jiného zam. má další prac. poměr, odvody pojistného jsou tam splněny, mohu tedy zaškrtnout-neodvádět pojistné do minima a bude se platit standartní pojistné.
Prohlášení má podepsáno jinde, budou se strhávat zálohy na daň, udělá si následně daňové přiznání.
Ze mzdy 5000 hrubého...čistá mzda mi vyšla 3450 Kč.
Vzniká mu i nárok na svátky a dovolenou - 2 hod. denně, při prac. neschopnosti bude čerpat nemocenskou z obou prac. poměrů.
Je to takto správně? Jde mi o to, aby to pro zaměstnance bylo stejně výhodné, jako kdyby mu v prvním zaměstnání zvedli plat o 5000 Kč.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.