Hlavní navigace

Souběh HPP a DPČ

  • (neregistrovaný) 213.235.140.---

    29. 5. 2018 17:05

    Dobrý den, zaměstnanec má HPP u jednoho zaměstnavatele a teď by chtěl ještě DPČ u jiného zaměstnavatele, měsíčně 4000 Kč hrubého, cca 2 hodiny denně. Jakým způsobem se bude odvádět pojistné z DPČ..? Tam neplatí doplatek do minima doufám. Můžete mi, prosím, někdo spočítat, kolik z těch 4000 hrubého bude čistá mzda ? Musí dodat potvrzeni, že z HPP je odvedeno pojistné? Nebo je lepší udělat klasický pracovni poměr na dvě hodiny denne. Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 29. 5. 2018 18:46

      Maxx (neregistrovaný) 62.129.61.---

      Re: Souběh HPP a DPČ
      Nejlepší je místo DPČ uzavřít DPP. Jediné omezení - 300 hod/rok. To by mohlo vyjít, jestli budou opravdu 2 hod denně. (vyjít v roce 2018, když už máme konec května)

      Při DPP 4000 Kč bude sražena pouze srážková daň.

    • 29. 5. 2018 20:55

      xy5

      Re: Souběh HPP a DPČ
      Zam-ec chtít může, bude záležet na zam-teli, co mu nabídne. Třeba nebude chtít sjednat DPČ nebo PP, ale sjedná DPP (proč by měl platit za zam-ce SP, ZP, když u DPP nemusí a navíc nemusí řešit placení dovolené, lékaře apod.)

    • 29. 5. 2018 21:10

      Dagmar123 (neregistrovaný) 213.235.140.---

      Re: Souběh HPP a DPČ
      Moc děkuji. Mně jde ale spíš o to, co je lepší pro toho zaměstnance. Při DPP dostane vic peněz, ale nezvysi se mu základ na důchod, nemocenskou atd.

    • 29. 5. 2018 21:13

      xy5

      Re: Souběh HPP a DPČ
      ale o tom nerozhoduje ten zam-ec, ale zam-tel. Pro něho je nejvýhodnější (v tomto příp.) DPP. Nevím, kolik je zam-ci roků, ale jestli má ještě hodně roků do důchodu, tak bych to nijak neřešila - kdo ví, jestli v té době, až půjde do důchodu, se nějaký důchod bude vyplácet

    • 29. 5. 2018 22:09

      Dagmar123 (neregistrovaný) 213.235.140.---

      Re: Souběh HPP a DPČ
      No fajn :-)) tak už víme, co je lepší pro zaměstnavatele....a teď znova..je možné uzavřít pracovní poměr na zkrácený úvazek, třeba ty dvě hodiny denně, cca 4000 měsíčně? Jak je to tam s odvodem pojistného? Když zároveň odvádí pojistné z toho prvního HPP...nebo tu dohodu o pracovní činnosti ? Děkuji všem.

    • 29. 5. 2018 22:32

      .. (neregistrovaný) 178.17.10.---

      Re: Souběh HPP a DPČ
      >>>>>>Dobrý den, zaměstnanec má HPP u jednoho
      >>>>>>zaměstnavatele
      >>>>>>a teď by chtěl ještě DPČ u jiného zaměstnavatele,
      >>>>>>měsíčně 4000 Kč hrubého, cca 2 hodiny denně. Jakým
      >>>>>>způsobem se bude odvádět pojistné z DPČ..? Tam
      >>>>>>neplatí
      >>>>>>doplatek do minima doufám. Můžete mi, prosím, někdo
      >>>>>>spočítat, kolik z těch 4000 hrubého bude čistá mzda ?
      >>>>>>Musí
      >>>>>>dodat potvrzeni, že z HPP je odvedeno pojistné? Nebo
      >>>>>>je
      >>>>>>lepší udělat klasický pracovni poměr na dvě hodiny
      >>>>>>denne. Děkuji

      >>>Moc děkuji. Mně jde ale spíš o to, co je lepší pro
      >>>toho zaměstnance. Při DPP dostane vic peněz, ale
      >>>nezvysi
      >>>se mu základ na důchod, nemocenskou atd.
      >>
      >>ale o tom nerozhoduje ten zam-ec, ale zam-tel.
      >
      >No fajn :-)) tak už víme, co je lepší pro
      >zaměstnavatele....a teď znova..je možné uzavřít pracovní poměr na
      >zkrácený úvazek, třeba ty dvě hodiny denně, cca 4000
      >měsíčně? Jak je to tam s odvodem pojistného? Když
      >zároveň odvádí pojistné z toho prvního HPP...nebo tu dohodu
      >o pracovní činnosti ? Děkuji všem.

      Kratší pracovní doba je řešena v Zákoníku práce § 80

      Souběh zaměstnání a dopočet zdravotního pojištění do tzv. minima se zde řešil cca před týdnem
      https://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=1578078

      Příklad - zpracováno podle toho, že zaměstnavatel bude ochotný za práci zaměstnance zaplatit celkovou částku 4.000,-Kč / měsíc. Tj. u pracovního poměru (či dohody o pracovní činnosti) včetně nákladů na sociální a zdravotní pojištění, placené zaměstnavatelem.

      Při celkových mzdových nákladech cca 4.000 / měsíc v případě pracovního poměru obdrží zaměstnanec "čistého" cca 2.000,-Kč
      (v příkladu nejsou zohledněny náklady na čerpání dovolené)

      Při celkových mzdových nákladech 4.000 / měsíc v případě dohody o provedení práce obdrží zaměstnanec "čistého" 3.400,-Kč

      Rozdíl cca 1.400,-Kč / měsíc

    • 30. 5. 2018 7:17

      dagmar123 (neregistrovaný) 46.227.10.---

      Re: Souběh HPP a DPČ
      Moc děkuji.
      Ještě se zeptám takto...kdybychom se zaměstnancem uzavřeli pracovní smlouvu na zkrácený úvazek -2 hodiny denně, měsíční mzda 5000 Kč.
      Vím, že u jiného zam. má další prac. poměr, odvody pojistného jsou tam splněny, mohu tedy zaškrtnout-neodvádět pojistné do minima a bude se platit standartní pojistné.
      Prohlášení má podepsáno jinde, budou se strhávat zálohy na daň, udělá si následně daňové přiznání.
      Ze mzdy 5000 hrubého...čistá mzda mi vyšla 3450 Kč.
      Vzniká mu i nárok na svátky a dovolenou - 2 hod. denně, při prac. neschopnosti bude čerpat nemocenskou z obou prac. poměrů.

      Je to takto správně? Jde mi o to, aby to pro zaměstnance bylo stejně výhodné, jako kdyby mu v prvním zaměstnání zvedli plat o 5000 Kč.

    • 30. 5. 2018 7:33

      Líba (neregistrovaný) 2a00:1028:96c4:----:----:----:----:----

      Re: Souběh HPP a DPČ
      Přesně 3445,- čistého. Nemusíte odvádět ZP do minima, ale musíte mít pro kontrolu ZP založeno potvrzení od zaměstnavatele, který to minimum odvádí.

    • 30. 5. 2018 7:38

      jasná. (neregistrovaný) 91.139.11.---

      Re: Souběh HPP a DPČ
      Musí vám doložit od účetní druhého zaměstnavatele, že v tomto zaměstnání je odváděno ZP alespoň ve výši minimální mzdy. Pokud byste toto potvrzení neměla, musela byste dělat dopočty na ZP.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).