Re: Narizena dovolena a nutnost psat dov
Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Takže pokud vám 14 dní předem nařídí čerpat dovolenou, musíte ji čerpat. A nezáleží na tom, jestli vy chcete nebo nechcete.
Re: Narizena dovolena a nutnost psat dov
Tak to je celkem běžná záležitost, my také máme tzv. žádanky o dovolenou, tady jde jen o to, zda to jméno a datum vyplní zaměstnanec nebo zaměstnavatel. Zaměstnavatel tedy klidně může pověřit účetní, aby tu dovolenku vypsala ona a zaměstnanec jen podepíše, žer byl seznámen. Chápu, že je pro někoho těžké vypsat své jméno a trvat na tom, že to musí udělat někdo jiný - tedy zaměstnavatel, který dovolenou nařizuje.
Re: Narizena dovolena a nutnost psat dov
??? Pokud jako zaměstnavatel nařídím zaměstnanci dovolenou, tak proč bych po něm následně požadovala, aby si na ni vypsal žádost?
Re: Narizena dovolena a nutnost psat dov
Protože žádanka o dovolenou se válí v každém šuplíku, ale tiskopis na nařízení dovolené asi žádný není. Aspoň já jsem ho zatím nikde nepotkala.
V podstatě v tomto konkrétním případě jde jenom o to, kdo napíše do tiskopisu jméno a datum nástupu a skončení dovolené. Podpisy tam budou stejné, nadřízený, který dovolenou nařizuje (nebo schvaluje) a zaměstnanec, který o dovolenou žádá (nebo bere na vědomí, že ji dostal v tomto termínu nařízenou).
Re: Narizena dovolena a nutnost psat dov
Přesně tak, tohle jsem psala už výše, jde o jeden tiskopis a bavíme se pouze o tom, KDO fyzicky vypíše jméno a příjmení, to je vše.
Re: Narizena dovolena a nutnost psat dov
>>>>>>>Dobry den, na konci cervna mi konci smlouva a >>>>>>>zamestnavatel mi dal k podpisu narizenou dovolenou. >>>>>>>Nyni po >>>>>>>mne chce, abych si na tuto dobu vypsala zadost o >>>>>>>dovolenou, coz se mi delat nechce, protoze tu >>>>>>>dovolenou >>>>>>>nechci. Ma na to pravo? >>>>>>
>>>>> >>>>>Akorát nechápu, proč zaměstnavatel požaduje po >>>>>zaměstnanci, aby si na tu nařízenou dovolenou napsal >>>>>žádost. >>>> >>>>Tak to je celkem běžná záležitost, my také máme tzv. >>>>žádanky o dovolenou, tady jde jen o to, zda to jméno >>>>a >>>>datum vyplní zaměstnanec nebo zaměstnavatel. >>>>Zaměstnavatel tedy klidně může pověřit účetní, aby tu >>>>dovolenku >>>>vypsala ona a zaměstnanec jen podepíše, žer byl >>>>seznámen. Chápu, že je pro někoho těžké vypsat své >>>>jméno a >>>>trvat na tom, že to musí udělat někdo jiný - tedy >>>>zaměstnavatel, který dovolenou nařizuje. >>> >>>??? Pokud jako zaměstnavatel nařídím zaměstnanci >>>dovolenou, tak proč bych po něm následně požadovala, >>>aby si >>>na ni vypsal žádost? >> >>Protože žádanka o dovolenou se válí v každém šuplíku, >>ale tiskopis na nařízení dovolené asi žádný není. >>Aspoň já jsem ho zatím nikde nepotkala. >> >>V podstatě v tomto konkrétním případě jde jenom o to, >>kdo napíše do tiskopisu jméno a datum nástupu a >>skončení dovolené. Podpisy tam budou stejné, >>nadřízený, >>který dovolenou nařizuje (nebo schvaluje) a >>zaměstnanec, >>který o dovolenou žádá (nebo bere na vědomí, že ji >>dostal v tomto termínu nařízenou). > >Přesně tak, tohle jsem psala už výše, jde o jeden >tiskopis a bavíme se pouze o tom, KDO fyzicky vypíše jméno >a příjmení, to je vše.
Re: Narizena dovolena a nutnost psat dov
Jasně - určení čerpání dovolené zaměstnavatelem a žádost zaměstnance jedno jest. Krom toho - tazatelka jasně píše: "zamestnavatel mi dal k podpisu narizenou dovolenou. Nyni po mne chce, abych si na tuto dobu vypsala zadost o dovolenou." Proč, když už má převzaté nařízení dovolené, by si k tomu měla psát ještě žádost?
Re: Narizena dovolena a nutnost psat dov
Protože zřejmě jí nařídil čerpání na "normálním " papíře, ale mzdovce ke zpracovávání dávají jeden druh formuláře, pro čerpání dovolené. Alespoň u nás to tak je. Myslím, že je to vše jen formální záležitost a kdyby nebyly jiné problémy, tak si můžem gratulovat.
