Vlákno názorů k dotazu OČR a hlášení do práce od ssonik69 - Re: OČR a hlášení do práce mělo by to...
-
.. (neregistrovaný)
Re: OČR _ oznámení x prokázání
Někteří zaměstnavatelé mají termíny pro "bez zbytečného průtahu" atd. uvedeny ve vnitřních pravidlech, pracovních řádech atd. Má Váš zaměstnavatel něco takového? Byla jste s tím seznámena?
Jinak bych rozlišila dvě věci. Oznámení a prokázání.
Oznámení - ZP § 206
(1) Je-li překážka v práci zaměstnanci předem známa, musí včas požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna. Jinak je zaměstnanec povinen uvědomit zaměstnavatele o překážce a o předpokládané době jejího trvání bez zbytečného průtahu.
Oznámila jste - ano, telefonicky.
Prokázání - ZP § 206
(2) Překážku v práci je zaměstnanec povinen prokázat zaměstnavateli. Ke splnění povinnosti podle věty první jsou právnické a fyzické osoby povinny poskytnout zaměstnanci potřebnou součinnost.
Prokážete - ano, hned první den kdy přijdete po OČR do práce. Nebo jste mohla poslat doklad poštou - ale to by měl doklad zaměstnavatel pravděpodobně později, než když mu ho předáte v pondělí osobně. -
Re: OČR _ oznámení x prokázání
někdo má zam-tele velmi vzdáleného od svého bydliště, tak pokud zavolá do práce, že bude asi nemocný nebo bude asi ošetřovat a pak hned po vystavení dokladu zavolá, že to tak opravdu je a domluví se s nadřízeným, kdy předá neschopenku nebo ošetřovačku, tak by to mělo stačit. Přece nepojede s nemocným dítětem nebo sám s vysokou horečkou několik (třeba desítek) km autem nebo busem, vlakem do práce a zpět domů.
