Re: Zaměstnavatel a dvou.náhrada mzdy
celý vtip je v tom, že vy nesmíte zadržet zaměstnanci mzdu.Takže on vám dal výpověď z důvodu nevyplacení mzdy za srpen - jeho pracovní poměr tím nejenom končí ať se vám to líbí nebo ne, ale ještě má nárok na dvouměsíční odstupné - skončil "z vaší viny", vy jste mu nevyplácel mzdu.
Re: Zaměstnavatel a dvou.náhrada mzdy
souhlas, není to však odstupné ale náhrada mzdy za dvouměsíční výpovědní lhůtu - platí se z toho soc.i zdr....tato náhrada je vždy u rozvázání pr.poměru z důvodu nevyplacení mzdy....a ukonč.pr.poměru, protože jinak by vám mohl dát normální výpověď a vy by jste jej musel ještě po dobu výpovědní lhůty zaměstnávat...je to na "ochranu zaměstnanců"...
Re: Zaměstnavatel a dvou.náhrada mzdy
Jen mě tak napadá, jestli urgoval výplatu mzdy. Pokud si nepřišel pro výplatu osobně, tak byste mohl říci, že si on sám mzdu nevyzvedl, což by byla jeho chyba.
Re: Zaměstnavatel a dvou.náhrada mzdy
Nebyla, protože pokud si ji z-nec nevyzvedne, má z-tel povinnost ji nejpozději druhý den po termínu výplaty poslat.
Re: Zaměstnavatel a dvou.náhrada mzdy
Ano, ale jen pokud se nemůže k výplatě mzdy dostavit z vážných důvodů, a jelikož v práci od 1.9. nebyl, tak by ta možnost mohla být.
Re: Zaměstnavatel a dvou.náhrada mzdy
můžu zažalovat za úhradu >>>>>>ušlého zisku. >>>>>>Děkuji >>>>> >>>>> >>>>>celý vtip je v tom, že vy nesmíte zadržet zaměstnanci >>>>>mzdu.Takže on vám dal výpověď z důvodu nevyplacení >>>>>mzdy za srpen - jeho pracovní poměr tím nejenom končí >>>>>ať >>>>>se vám to líbí nebo ne, ale ještě má nárok na >>>>>dvouměsíční odstupné - skončil "z vaší viny", vy jste >>>>>mu >>>>>nevyplácel mzdu. >>>> >>>>souhlas, není to však odstupné ale náhrada mzdy za >>>>dvouměsíční výpovědní lhůtu - platí se z toho soc.i >>>>zdr....tato náhrada je vždy u rozvázání pr.poměru z >>>>důvodu >>>>nevyplacení mzdy....a ukonč.pr.poměru, protože jinak >>>>by vám mohl dát normální výpověď a vy by jste jej >>>>musel >>>>ještě po dobu výpovědní lhůty zaměstnávat...je to na >>>>"ochranu zaměstnanců"... >>> >>>Jen mě tak napadá, jestli urgoval výplatu mzdy. Pokud >>>si nepřišel pro výplatu osobně, tak byste mohl říci, >>>že si on sám mzdu nevyzvedl, což by byla jeho chyba. >> >>Nebyla, protože pokud si ji z-nec nevyzvedne, má >>z-tel >>povinnost ji nejpozději druhý den po termínu výplaty >>poslat. > >Ano, ale jen pokud se nemůže k výplatě mzdy dostavit z >vážných důvodů, a jelikož v práci od 1.9. nebyl, tak >by ta možnost mohla být.
A navíc, pokud nepřišel do zaměstnání bez omluvy, tak bych využila okamžité zrušení pracovního poměru. A to klidně k 1.9. Nárok na výplatu za srpen samozřejmě má. Otázka je, jestli Vám nevznikla škoda s tím, že se nedostavil do práce, chtělo by to nějakou kalkulaci a v tom případě byste mu mohl něco srazit z té srpnové výplaty.
