Re: Zápočtový list
Podáte-li výpověď 27.12.2005, musíte uvést ukončení pracovního poměru po výpovědní lhůtě, tedy k 28.2.2006. Ukončíte-li pracovní poměr dohodou k 31.12.2005, máte nárok na Potvrzení o zaměstnání (Zápočtový list) poslední pracovní den, tj. 30.12. Pokud bude účetní "mimo provoz", oznamte vedoucímu, že trváte na předání včas. V praxi se ale toleruje, že nový zaměstnavatel na Zápočtový list nějaký ten den počká.
Re: Zápočtový list
Zaměstnanec je dle dotazu ve zkušební době, takže pracovní poměr bude ukončen ve stanovený den a zápočtový list by měl být zaměstnanci v tento den předán.
Re: Zápočtový list
Pokud jde o malou organizaci, může nastat problém s potvrzením zápočtu dní od sociálky. Debatujeme o tom o něco níže. Zákony se totiž trochu perou a nastává časový nesoulad. Zaměstnavatel má totiž vydat potvrzení o zaměstnání v den ukončení poměru a přitom má být vystaveno potvrzení o promaroděných dnech, které potvrzuje sociálka. Ta trvá na potvrzení těchto dnů přímo do toho formuláře od zaměstnavatele. Zaměstnavatel má zaměstnance odhlásit a sociálce tento zápočťák předložit do 8 dnů, ale k tomu musí pochopitelně respektovat její úřední hodiny, které nejsou třeba každý den.
Re: Zápočtový list
Mzdová účetní nového zaměstnavatele přistoupí určitě na to, že jí přinesete zápočťák později. Stejně jej hned nebude potřebovat, pokud neonemocníte.
