Re: osobní dotazník-náležitosti dle GDPR
Přijde na to kam ten dotazník přijde - jestli zůstává na personálním oddělení nebo jestli ho poskytujete dalším útvarům firmy (např. ten, kdo dělá lékařské prohlídky, nepotřebuje údaj o exekucích, ale potřebuje údaj o odborných znalostech (např. jeřábnický průkaz). Údaj o vzdělání potřebujete např. pro správné zařazení zaměstnance v rámci mezd a při zpracování statistických výkazů. Údaj o odborných znalostech a dovednostech - např. průkaz jeřábníka, svářečské zkoušky, potravinářský průkaz, státní zkoušku z jazyka - potřebujete pro výkon práce zaměstnance - nemůže řídit jeřáb, když nevíte, jestli na něj má zkoušky. Zpracovávat údaj o přiznání důchodu Vám ukládají zákonné povinnosti v rámci zákona o zaměstnanosti, sociálního pojištění, zdravotního pojištění, daní z příjmů atd. Ke srážkám ze mzdy potřebujete údaj o uplatňovaných rodinných příslušnících (u nás je tento údaj výhradně na mzdové účtárně, nikoli v osobním dotazníku).
Re: osobní dotazník-náležitosti dle GDPR
U nás to bylo a je 2v1, tedy personální i mzdovou teď dělám já a v osobní složce zaměstnance je vše dokupy, což asi taky není úplně správně. Myslíte, že by se to mělo nějak roztřídit? Nikomu dalšímu, kromě zaměstnavatele, se do ruky informace z osbního dotazníku a dokumentů v osobní složce zaměstnance nedostávají.
