Vlákno názorů k dotazu Zaměstnání za 2.000 Kč od Kara - Re: Zaměstnání za 2.000 Kč Možné to je. Půjde...
-
Re: Zaměstnání za 2.000 Kč
Jinak řečeno - co se týká sociálního pojištění - potřebuje, aby mu ta doba zaměstnání byla započítána do doby pro starobní důchod?
A co se týká zdravotního pojištění - pojištěn státem tedy není a musí platit alespoň minimum? (z renty se předpokládám ZP neodvádí, pokud se nemýlím). -
puamik (neregistrovaný)
Re: Zaměstnání za 2.000 Kč
>>>>Prosím o radu.
>>>>Je možné zaměstnat za 2.000 Kč měsíčně s tím, že
>>>>zaměstnanec odpracuje v měsíci 10 hodin? Jaké potom
>>>>bude
>>>>sociální a zdravotní pojištění? Jaký na to má vliv
>>>>minimální mzda?
>>>>Děkuji
>>>
>>>Možné to je. Půjde o DPČ, DPP nebo pracovní poměr? Je
>>>ten člověk zdravotně pojištěný státem? (důchodce,
>>>student apod.)? Nebo má ještě jiné příjmy, ze kterých
>>>je
>>>odváděno ZP?
>>pracovní poměr nebo DPČ. Ten člověk má pouze rentu
>>(bývalý voják) a nemá jiné příjmy a jde mu o to, aby
>>byl
>>pojištěný na základě tohoto pracovního poměru
>
>Jinak řečeno - co se týká sociálního pojištění -
>potřebuje, aby mu ta doba zaměstnání byla započítána do
>doby pro starobní důchod?
>A co se týká zdravotního pojištění - pojištěn státem
>tedy není a musí platit alespoň minimum? (z renty se
>předpokládám ZP neodvádí, pokud se nemýlím).
Sociální pojištění - ano, potřebuje, aby mu byla doba zaměstnání počítána do doby pro starobní důchod
Zdravotní pojištění - budeme to brát tak, že pojištěn státem není -
Re: Zaměstnání za 2.000 Kč
V tom případě pracovní poměr za 2000 měsíčně není vhodný, protože při takovém sjednání by mu ta doba do důchodu nešla (šlo by o ZMR a neodvádělo by se SP). Šla by do důchodu, pokud by byl sjednaný aspoň na 2500.
Takže je možnost sjednat poměr na 2500 Kč, tím pádem nepůjde o ZMR. A když by pak měl neplacené volno a vydělal jen 2000, SP by se přesto odvádělo a doba by do důchodu šla.
ZP by se mu sráželo nejméně z minimální mzdy.
Anebo sjednat DPČ, aby také nebyla ZMR, tzn. nesjednávat přímo 2000 měsíčně, ale znění by muselo být takové, aby nešlo o ZMR. A pak by dělal jen tak, aby byl výdělek 2000 Kč. Tím pádem by bylo SP sráženo, doba by šla do důchodu. ZP by si ovšem musel hradit sám.
Maličká otázka - je možné to se zaměstnavatelem domluvit? -
puamik (neregistrovaný)
Re: Zaměstnání za 2.000 Kč
Pokud by byl na pracovní poměr a čerpal by neplacené volno, tak je tam potom také nějaký problém se zdravotním pojištění, co?
Pokud bude DPČ uzavřená na 2.500 a pak se bude každý měsíc vyplácet 2.000 nemůže dojít ke zpochybnění dohody s tím, že se nebude počítat do důchodu?
A ZP u DPČ při dopočtu do min. mzdy si platí zaměstnanec sám? Není povinností zaměstnavatele to odvádět (z peněz zaměstnance)? -
Re: Zaměstnání za 2.000 Kč
>Pokud by byl na pracovní poměr a čerpal by neplacené
>volno, tak je tam potom také nějaký problém se
>zdravotním pojištění, co?
Z pracovního poměru mu zdravotní pojištění bude dopočítáváno a sráženo tak jak tak. (když píšete, že státem pojištěný není). Prostě zaměstnavatel odvede 9% ze skutečně dosažené mzdy a jemu se srazí 4,5% ze skutečně dosažené mzdy plus 13,5% z rozdílu mezi minimální mzdou a skutečně dosaženou.
>
>Pokud bude DPČ uzavřená na 2.500 a pak se bude každý
>měsíc vyplácet 2.000 nemůže dojít ke zpochybnění dohody
>s tím, že se nebude počítat do důchodu?
Pokud ze znění DPČ vyplyne, že nejde o ZMR, pak se SP odvádí vždy, i když je výdělek nižší než 2500 Kč. A když se odvádí SP, jde doba do důchodu. Čili důležité je to znění dohody.
>A ZP u DPČ při dopočtu do min. mzdy si platí
>zaměstnanec sám? Není povinností zaměstnavatele to odvádět (z
>peněz zaměstnance)?
U DPČ platí toto: z příjmu do 2499 se ZP neodvádí. Ani zaměstnanec, ani zaměstnavatel. DPČ do 2499 není zdravotně pojištěná.
U DPČ se odvádí ZP až při příjmu 2500 a více. V takovém případě už by se mu pak "dosrážovalo" ZP z minimální mzdy. -
puamik (neregistrovaný)
Re: Zaměstnání za 2.000 Kč
Když to tedy shrnu, tak
- pracovní smlouva na 2.500, z důvodu čerpání neplacenho volna se vyplatí 2.000. SP se odvádí z 2.000, ZP se odvádí z 2.000
- DPČ sepsána na 2.500, vyplatí se 2.000. SP se odvádí z 2.000, ZP se neodvádí. V tomto případě však není zdravotně pojištěn, takže co s tím?
Je to tak? -
Re: Zaměstnání za 2.000 Kč
>>>Pokud bude DPČ uzavřená na 2.500 a pak se bude každý
>>>měsíc vyplácet 2.000 nemůže dojít ke zpochybnění
>>>dohody
>>>s tím, že se nebude počítat do důchodu?
>>
>>Pokud ze znění DPČ vyplyne, že nejde o ZMR, pak se SP
>>odvádí vždy, i když je výdělek nižší než 2500 Kč. A
>>když se odvádí SP, jde doba do důchodu. Čili důležité
>>je
>>to znění dohody.
>>
>>>A ZP u DPČ při dopočtu do min. mzdy si platí
>>>zaměstnanec sám? Není povinností zaměstnavatele to
>>>odvádět (z
>>>peněz zaměstnance)?
>>
>>U DPČ platí toto: z příjmu do 2499 se ZP neodvádí.
>>Ani
>>zaměstnanec, ani zaměstnavatel. DPČ do 2499 není
>>zdravotně pojištěná.
>>U DPČ se odvádí ZP až při příjmu 2500 a více. V
>>takovém případě už by se mu pak "dosrážovalo" ZP z
>>minimální
>>mzdy.
>
>Když to tedy shrnu, tak
>- pracovní smlouva na 2.500, z důvodu čerpání
>neplacenho volna se vyplatí 2.000. SP se odvádí z 2.000, ZP se
>odvádí z 2.000
Přesněji: pracovní smlouva na 2500 (nebo více) a k tomu odpovídající úvazek. Každý měsíc bude mít sem tam některý den neplacené volno, zbytek odpracuje, tím pádem vydělá jen 2000 Kč. Zaměstnanec SP 6,5% ze 2000, zaměstnavatel 25% ze 2000. Doba jde do důchodu (ovšem rozmělní se mu tím malým výdělkem).
ZP zaměstnanec 4,5% ze 2000 + 13,5% z 10200, ZP zaměstnavatel 9% z 2000.
Podepíše-li daňové prohlášení, bude daň 0.
>- DPČ sepsána na 2.500, vyplatí se 2.000. SP se odvádí
>z 2.000, ZP se neodvádí. V tomto případě však není
>zdravotně pojištěn, takže co s tím?
Ano, SP zaměstnanec 6,5% ze 2000, zaměstnavatel 25% ze 2000. Doba jde do důchodu. Ale zdůrazňuji - opravdu záleží na správném znění té DPČ.
ZP: V takovém případě se přihlásí na své ZP jako samoplátce a platí ZP sám.
Při podepsané daňovém prohlášení bude daň 0. -
Re: Zaměstnání za 2.000 Kč
>>
>>>>>Pokud ze znění DPČ vyplyne, že nejde o ZMR, pak se SP
>>>>>odvádí vždy, i když je výdělek nižší než 2500 Kč. A
>>>>>když se odvádí SP, jde doba do důchodu. Čili důležité
>>>>>je
>>>>>to znění dohody.
>>>>>
>>>>>>A ZP u DPČ při dopočtu do min. mzdy si platí
>>>>>>zaměstnanec sám? Není povinností zaměstnavatele to
>>>>>>odvádět (z
>>>>>>peněz zaměstnance)?
>>>>>
>>>>>U DPČ platí toto: z příjmu do 2499 se ZP neodvádí.
>>>>>Ani
>>>>>zaměstnanec, ani zaměstnavatel. DPČ do 2499 není
>>>>>zdravotně pojištěná.
>>>>>U DPČ se odvádí ZP až při příjmu 2500 a více. V
>>>>>takovém případě už by se mu pak "dosrážovalo" ZP z
>>>>>minimální
>>>>>mzdy.
>>>>
>>>>Když to tedy shrnu, tak
>>>>- pracovní smlouva na 2.500, z důvodu čerpání
>>>>neplacenho volna se vyplatí 2.000. SP se odvádí z
>>>>2.000, ZP se
>>>>odvádí z 2.000
>>>
>>>Přesněji: pracovní smlouva na 2500 (nebo více) a k
>>>tomu odpovídající úvazek. Každý měsíc bude mít sem
>>>tam
>>>některý den neplacené volno, zbytek odpracuje, tím
>>>pádem
>>>vydělá jen 2000 Kč. Zaměstnanec SP 6,5% ze 2000,
>>>zaměstnavatel 25% ze 2000. Doba jde do důchodu (ovšem
>>>rozmělní se mu tím malým výdělkem).
>>>ZP zaměstnanec 4,5% ze 2000 + 13,5% z 10200, ZP
>>>zaměstnavatel 9% z 2000.
>>>Podepíše-li daňové prohlášení, bude daň 0.
>>>
>>>>- DPČ sepsána na 2.500, vyplatí se 2.000. SP se
>>>>odvádí
>>>>z 2.000, ZP se neodvádí. V tomto případě však není
>>>>zdravotně pojištěn, takže co s tím?
>>>
>>Doba je doba a nemůže být ničím rozmělněna, jak
>>píšete.
>
>Pravda, je to naopak - ty výdělky budou "rozmělněny".
>Prostě málo započtených peněz na tu dobu.
Asi jste se upsala.
Ale je pravdou, že výši SD ovlivní právě ta odpracovaná doba, výdělek až na druhém místě, zvláště nyní, kdy průměrná mzda je nejvyšší co kdy.
