Re: Mimořádná prohlídka-zdravotně nezpůs
Napadněte posudek - doktor nemůže napsat "zdravotně nezpůsobilý" - tento posudkový závěr může být konstatován výhradně jen při vstupní lékařské prohlídce. Buď "pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost" nebo je "zdravotně způsobilý s podmínku" (např. brýle nutné, zákaz práce ve výškách apod). V žádném případě nemůžete zaměstnanci přidělovat práci "na jeho riziko" - ani kdyby Vám k tomu přinesl papír s notářským ověřením.
Re: Mimořádná prohlídka-zdravotně nezpůs
K tomu závěru Vašeho MUDr. "zdravotně nezpůsobilý pro výkon současné zdravotní pozice" uvádím, že posudek není v souladu se zákonem č. 373/2011 Sb. - § 43 odst. 4 Citace: "Jde-li o lékařský posudek o zdravotní způsobilosti k práci, lze posudkový závěr, že je posuzovaná osoba zdravotně nezpůsobilá, uvést v lékařském posudku pouze v případě vstupní lékařské prohlídky; v ostatních případech se uvede závěr, že posuzovaná osoba pozbyla dlouhodobě zdravotní způsobilost vykonávat dosavadní práci. Dlouhodobým pozbytím zdravotní způsobilosti vykonávat dosavadní práci se rozumí stabilizovaný zdravotní stav, který omezuje tělesné, smyslové nebo duševní schopnosti zaměstnance významné pro jeho schopnost vykonávat dosavadní práci, pokud tento zdravotní stav trvá déle než 180 dnů nebo lze předpokládat, že tento zdravotní stav bude trvat déle než 180 dnů, a výkon této práce by vážně ohrozil jeho zdraví. Tím není dotčeno vymezení dlouhodobého pozbytí způsobilosti vykonávat dosavadní službu podle zákona o státní službě."
Re: Mimořádná prohlídka-zdravotně nezpůs
=== Dobrý den, prosím mohu se připojit s mým dotazem ? Co bude následovat, nemůže-li tedy zaměstnanec na základě posudku práci vykonávat ? Jak je to s výpovědí, výpovědní dobou a případným odstupným, prosím ? Velice Vám děkuji a přeji pěkný den.
Re: Mimořádná prohlídka-zdravotně nezpůs
Záleží na znění posudku (dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost nebo zdravotně způsobilý s podmínkou) a na tom, zda pozbytí zdravotní způsobilosti je z titulu obecného onemocnění, pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. "zdravotní způsobilý z podmínkou" - úprava pracovních podmínek podle zdravotní podmínky (samozřejmě je-li to možné - nap. zkrácení pracovní doby, je-li podmínka ve znění př. "práce max. 6 hodin denně"). "dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost" - možno výpověď podle § 52 písm. e) ZP - výpovědní doba, odstupné nenáleží. "dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost z titulu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání" - možno výpověď podle § 52 písm. d) ZP nebo dohoda z týchž důvodů - odstupné min. ve výši dvanáctinásobku PV (§ 67 odst. 2 ZP).
Re: Mimořádná prohlídka-zdravotně nezpůs
== Ivo, moc děkuji, v pátek jsem našeho zaměstnance, který byl v prac,neschopnosti od 31.7.2017 do 11.7.2018 k našemu firemnímu lékaři pro posudek poslala. Uvidíme s jakou přijde ale jak sám tvrdí, je mu stále zle, práci instalatéra dle něho nezvládne, byl mu již přiznán ID 1.stupně. Teď čerpá ještě starou dovolenou. Pracovní úraz to nebyl. Děkuji, hezký den.
Re: Mimořádná prohlídka-zdravotně nezpůs
Dobrý den, prosím ještě o doplnění odpovědi na můj dotaz: Náš zaměstnanec se cca 6 měs. dodatečně léčil k původně již uzavřenému pracovnímu úrazu - později projevené komplikace. Teď by měl ukončit PN a nastoupit do práce. Jeho praktická lékařka k ukončení PN požaduje pracovně lékařskou prohlídku, náš smluvní lékař ale tvrdí, že on může provést prohlídku až po ukončení PN. Má tento lékař pravdu, nebo můžeme požadovat mimořádnou prohlídku ještě v době trvání PN?
