Re: příspěvek na dovolenou
.. daně osvobozena v úhrnu nejvýše částka 20000 Kč za zdaňovací období, . Zamestnavatel může poskytnout prispevek může v libovolné výši (většinou si sám určí pravidla ve směrnici), ale pouze 20.tis.Kc za rok je u zaměstnance od daně z příjmů osvobozeno. N.a.r.o.k. na poskytnutí prispevku ale ze zákona není.
Re: příspěvek na dovolenou
Já vím, že to není povinnost ze zákona, mě šlo o to, jestli je to 20000 např.za celou rodinu. Píšete, že v úhrnu, takže ano, za celou rodinu. Tak jsme to udělali špatně. Pochopili jsme zákon, že každý z rodiny má možnost vyčerpat příspěvek do 20.000,-- Kč. děkuji za info
Re: příspěvek na dovolenou
Příspěvků může být pro rodinné příslušníky daného zaměstnance třeba deset, nebo dvacet a v jakékoliv výši - ale v okamžiku kdy celková částka za všechny překročí v daném roce 20.000,-Kč, tak se překročené částky u zaměstnance daní + odvod SP a ZP.
Nelze zdanit příslušníka zaměstnance, vždy se musí dané výdaje sledovat z hlediska zaměstnance. Může mít 1 rodinného příslušníka, nebo může mít 5 rodinných příslušníků - stále se sleduje pouze jedna hranice 20.000,-Kč/rok.
Nemluvě o tom, že pro zaměstnavatele je to daňově neuznatelný náklady a pak se jedná u zaměstnavatele o .h.o.d.n.ě. drahé náklady, které poskytne zaměstnanci. Obyčejné "premie" ke mzdě by vyšly levněji.
Re: příspěvek na dovolenou
OK, já to všechno chápu. Dovolím si nesouhlasit jenom s tím, že je příšpěvek pro zaměstnance ve výši 20.000,-- pro zaměstnavatele nevýhodný proti tomu, kdyby mu dal takto vysoké prémie. Moc děkuji za výklad mého dotazu.
Re: příspěvek na dovolenou
>>>>>Dle §6/9 písm.d)bod1. ZDP lze poskytnou zaměstnanci a >>>>>jeho rodinným příslušníkům příspěvek na dovolenou ve >>>>>výši 20.000,--. Lze to chápat tak, že každý rodinný >>>>>příslušník má nárok na příspěvek ve výši 20.000,-- >>>>>Kč?
>>>Já vím, že to není povinnost ze zákona, mě šlo o to, >>>jestli je to 20000 např.za celou rodinu. Píšete, že v >>>úhrnu, takže ano, za celou rodinu. Tak jsme to >>>udělali >>>špatně. Pochopili jsme zákon, že každý z rodiny má >>>možnost vyčerpat příspěvek do 20.000,-- Kč. >>>děkuji za info >> >>Příspěvků může být pro rodinné příslušníky daného >>zaměstnance třeba deset, nebo dvacet a v jakékoliv >>výši - >>ale v okamžiku kdy celková částka za všechny překročí >>v daném roce 20.000,-Kč, tak se překročené částky >>u >>zaměstnance daní + odvod SP a ZP. >> >>Nelze zdanit příslušníka zaměstnance, vždy se musí >>dané výdaje sledovat z hlediska zaměstnance. Může >>mít 1 >>rodinného příslušníka, nebo může mít 5 rodinných >>příslušníků - stále se sleduje pouze jedna hranice >>20.000,-Kč/rok. >> >>Nemluvě o tom, že pro zaměstnavatele je to daňově >>neuznatelný náklady a pak se jedná u zaměstnavatele o >> >>.h.o.d.n.ě. drahé náklady, které poskytne >>zaměstnanci. >>Obyčejné "premie" ke mzdě by vyšly levněji. >> >OK, já to všechno chápu. Dovolím si nesouhlasit jenom >s tím, že je příšpěvek pro zaměstnance ve výši >20.000,-- pro zaměstnavatele nevýhodný proti tomu, kdyby mu >dal takto vysoké prémie. >Moc děkuji za výklad mého dotazu.
Příspěvek na dovolenou pro zaměstnance do 20.tis.Kč / rok je v pohodě Ale příspěvek nad 20.tis.Kč / rok, tak ten je ve většině případů hodně drahý. K němu byla moje poznámka o drahých nákladech.
Re: příspěvek na dovolenou
>>>>>>Dle §6/9 písm.d)bod1. ZDP lze poskytnou zaměstnanci a >>>>>>jeho rodinným příslušníkům příspěvek na dovolenou ve >>>>>>výši 20.000,--. Lze to chápat tak, že každý rodinný >>>>>>příslušník má nárok na příspěvek ve výši 20.000,-- >>>>>>Kč? > >>>>Já vím, že to není povinnost ze zákona, mě šlo o to, >>>>jestli je to 20000 např.za celou rodinu. Píšete, že v >>>>úhrnu, takže ano, za celou rodinu. Tak jsme to >>>>udělali >>>>špatně. Pochopili jsme zákon, že každý z rodiny má >>>>možnost vyčerpat příspěvek do 20.000,-- Kč. >>>>děkuji za info >>> >>>Příspěvků může být pro rodinné příslušníky daného >>>zaměstnance třeba deset, nebo dvacet a v jakékoliv >>>výši - >>>ale v okamžiku kdy celková částka za všechny překročí >>>v daném roce 20.000,-Kč, tak se překročené částky >>>u >>>zaměstnance daní + odvod SP a ZP. >>> >>>Nelze zdanit příslušníka zaměstnance, vždy se musí >>>dané výdaje sledovat z hlediska zaměstnance. Může >>>mít 1 >>>rodinného příslušníka, nebo může mít 5 rodinných >>>příslušníků - stále se sleduje pouze jedna hranice >>>20.000,-Kč/rok. >>> >>>Nemluvě o tom, že pro zaměstnavatele je to daňově >>>neuznatelný náklady a pak se jedná u zaměstnavatele o >>> >>> >>>.h.o.d.n.ě. drahé náklady, které poskytne >>>zaměstnanci. >>>Obyčejné "premie" ke mzdě by vyšly levněji. >>> >>OK, já to všechno chápu. Dovolím si nesouhlasit jenom >>s tím, že je příšpěvek pro zaměstnance ve výši >>20.000,-- pro zaměstnavatele nevýhodný proti tomu, >>kdyby mu >>dal takto vysoké prémie. >>Moc děkuji za výklad mého dotazu. > >Příspěvek na dovolenou pro zaměstnance do 20.tis.Kč / >rok je v pohodě >Ale příspěvek nad 20.tis.Kč / rok, tak ten je ve >většině případů hodně drahý. K němu byla moje poznámka o >drahých nákladech.
