Re: srážky z nároku na dovolenou
Vy řešíte, kolik strhnout, ale v první řadě se musíte vypořádat s tím, zda zaměstnanec za tuto škodu odpovídá, resp. zda jste mu prokázali všechny 4 předpoklady jeho povinnosti škodu nahradit (vznik škody, ZAVINĚNÍ, porušení povinnosti při plnění pracovních úkolů a příčinnou souvislost mezi porušením povinnosti a vznikem škody). Za škodu, kterou zaměstnanec nezavinil, neodpovídá.
Bez dohody s ním nemůžete stejně srazit nic.
Já to vidím na vis maior.
Re: srážky z nároku na dovolenou
Dobrý den,
děkuji za vaši odpověď, ano mohli bychom to nazvat vis maior ale zaměstnanec o kuně věděl a tvrdí, že kuna patří k sousedovi. Není přeci takový problém přijít za včas, koupila by se rušička, izolace už je prokousaná delší dobu dle tvrzení zaměstnance a nikomu nic neoznámil. Dozvěděli jsme se to až teď kdy měl zaměstnanec dovolenou a auto zůstalo na firmě.
Dohodu o srážkách sepsanou a podepsanou mít budeme. Zajímá nás jestli je možné strhávat i z dovolené a svátků.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.