Vlákno názorů k dotazu Nárok na dovolenou od mirka..p - Re: nárok na dovolenou k § 52/g si...
-
janek5 (neregistrovaný)
Re: nárok na dovolenou
>>dobrý den, prosím zaměstnanec podal dvouměsíční
>>výpověď, měl končit 30.9.2018, včera odpracoval směnu
>>a řekl
>>kolegům, že už nepřijde.
>>nemáme v ruce nic písemně, tak mu pošleme výpověď dle
>>§52 g) za neomluvenou absenci, za jak dlouho prosím
>>mu
>>toto můžeme poslat ? po týdnu absence? a prosím, má
>>nárok na dovolenou za měsíc červenec pokud má dnes
>>neomluvenou absenci?
>>pracovní poměr bude ukončen dle doručenky z pošty?
>>děkuji
>
>k § 52/g si přečtěte ještě § 51 ZP - poběží mu
>výpovědní doba -
janek5 (neregistrovaný)
děkuji
>>>>>>dobrý den, prosím zaměstnanec podal dvouměsíční
>>>>>>výpověď, měl končit 30.9.2018, včera odpracoval směnu
>>>>>>a řekl
>>>>>>kolegům, že už nepřijde.
>>>>>>nemáme v ruce nic písemně, tak mu pošleme výpověď dle
>>>>>>§52 g) za neomluvenou absenci, za jak dlouho prosím
>>>>>>mu
>>>>>>toto můžeme poslat ? po týdnu absence? a prosím, má
>>>>>>nárok na dovolenou za měsíc červenec pokud má dnes
>>>>>>neomluvenou absenci?
>>>>>>pracovní poměr bude ukončen dle doručenky z pošty?
>>>>>>děkuji
>>>>>
>>>>>k § 52/g si přečtěte ještě § 51 ZP - poběží mu
>>>>>výpovědní doba
>>>
>>>i když nebude chodit do práce? děkuji
>>
>>Ano, poběží výpovědní doba i když nebude chodit do
>>práce. Bez výpovědní doby by musel být použit § 55 -
>>okamžité zrušení pracovního poměru.
>
>Pokud můžete, tak ho zkontaktujte a sepište spolu
>dohodu s tím, že pracovní poměr končí dnes. Na dnešek mu
>dáte áčko (nebo náhradní volno, dovolenou pokud ji má
>nebo neplacené volno).
