Vlákno názorů k dotazu Lékařská prohlídka - právo na odvolání od jasná. - Re: Lékařská prohlídka - právo na odvolá Ano, četla...

Re: Lékařská prohlídka - právo na odvolá
Ano, četla jsem, že na vstupní lékařskou prohlídku se musí zaměstnanci posílat v předstihu alespoň 10 dnů, nebo musí napsat, že se vzdávají práva na přezkum lékařského posudku.

Re: Lékařská prohlídka - právo na odvolá
To už platí cca od roku 2013, takže nic nového. Dříve dokonce nebyla ani možnost odvolání. Každý dokument má v poučení uvedeno, kdy má nebo nemá rozhodnutí odkladný účinek.
Takže - buď se uchazeč zdá práva na odvolání a posudek platí od následujícího dne, nebo nevzdá a posudek platí po uplynutí doby 10 dnů, kdy může podat návrh na přezkoumání. A platí to nejen při přijetí, ale např. i u preventivních prohlídek . Takže vždy vysílat včas, počítat i s dobou, než nabyde platnosti, pokud se nevzdá práva na odvolání - přezkoumání. Protože jinak se může stát , že skončí platnost původní prohlídky a pak máte mezeru až 10 dní, kdy je zaměstnanec nezpůsobilý práci konat.

Re: Lékařská prohlídka - právo na odvolá
>>>>
>>>>posudku.
>>>>
>>>>Prosím setkal jste se s tím někdo?
>>>>Předem děkuji za případné reakce
>>>
>>>Ano, četla jsem, že na vstupní lékařskou prohlídku se
>>>musí zaměstnanci posílat v předstihu alespoň 10 dnů,
>>>nebo musí napsat, že se vzdávají práva na přezkum
>>>lékařského posudku.
>>
>>To už platí cca od roku 2013, takže nic nového. Dříve
>>dokonce nebyla ani možnost odvolání. Každý dokument
>>má
>>v poučení uvedeno, kdy má nebo nemá rozhodnutí
>>odkladný účinek.
>>Takže - buď se uchazeč zdá práva na odvolání a
>>posudek
>>platí od následujícího dne, nebo nevzdá a posudek
>>platí po uplynutí doby 10 dnů, kdy může podat návrh
>>na
>>přezkoumání. A platí to nejen při přijetí, ale např. i
>>u
>>preventivních prohlídek . Takže vždy vysílat včas,
>>počítat i s dobou, než nabyde platnosti, pokud se
>>nevzdá práva na odvolání - přezkoumání. Protože jinak
>>se
>>může stát , že skončí platnost původní prohlídky a
>>pak
>>máte mezeru až 10 dní, kdy je zaměstnanec nezpůsobilý
>>práci konat.
>
>Není to odvolání, ale návrh na přezkoumání - lékařský
>posudek není rozhodnutím. Tento rozdíl má význam v
>případném soudním sporu např. o platnost výpovědi.

Máte pravdu, použila jsem tam záměrně oba výrazy, protože ten "návrh na přezkoumání" zatím není mezi lidmi vůbec znám, takže jsem se snažila , aby to bylo k pochopení, proto "pokud se
>>nevzdá práva na odvolání - přezkoumání., což chápu, z právnického hlediska je nesmyl. Ale nenapadlo mne, jak lépe to vysvětlit, o co jde.