Re: Nárok na dovololenou, konec pp v nes
Pokud bude na nemocenské do 30.9., pak bude mít za r. 2018 zameškaných 128 směn, nárok na dovolenou se pokrátí o 2/12 celoročního nároku, 15 - 3,5 = 11,5 dne dovolené. PP skončí 30.9.(pokud nebude PP prodloužen), provedete klasicky odhlášky na OSSZ a ZP, vystavíte zápočtový list. Lístky na peníze bude buď předávat vám a vy odešlete na OSSZ nebo si je odevzdá na OSSZ sám, záleží na jeho volbě. Pokud by zaměstnavatel chtěl prodloužit PP, tak toto lze i v době pracovní neschopnosti.
Re: Nárok na dovololenou, konec pp v nes
Vy jste zlatá, moc děkuji. Jen pořád přemýšlím nad tou dovolenou.... takže ta 1/12 je za tu nemoc od 5.3.-30.5 protože se krátí 1/12 za prvních 100 zmeškaných směn.....no to je asi blbost :-( já asi nechápu, jak přijít na ty zameškaný směny-128
Re: Nárok na dovololenou, konec pp v nes
březen - 20 směn duben - 21 směn květen - 22 směn červenec - 21 směn srpen - 23 směn září - 20 směn Celkem - 127 směn Počítala jsem předtím, že má celý květen nemoc, ale teď se dívám, že nemoc byla do 30.5., takže je o 1 den méně, ale to na situaci nic nemění. Krátí se za prvních 100 zameškaných směn o 1/12 a za každých dalších 21 zameškaných směn opět o 1/12.
Re: Nárok na dovololenou, konec pp v nes
No ty bláho...aháá… tak teď už to chápu... takže pokud tedy pn bude trvat a pp skončí toho 30.9., tak mu proplatím za to září 11,5 dne dovolené. Vy jste poklad, moc Vám děkuji za vysvětlení.
Re: Nárok na dovololenou, konec pp v nes
Letos ještě dovolenou nečerpal? A loňskou dovolenou už má vyčerpanou, aby jste na ni nezapomněla. Ve svých odpovědích vycházím z toho, že zaměstnanec pracuje Po - PÁ.
není zač, nápodobně
>>>>>>>Dobrý den, moc Vás prosím o radu. >>>>>>>Zaměstnanec má pracovní smlouvu do 30.9.2018, nárok >>>>>>>na >>>>>>>dovolenou má firma 20 dní, vypočítala jsem nárok na >>>>>>>dovolenou do toho 30.9.2018 15 dní, ale zaměstnanec >>>>>>>byl >>>>>>>v pracovní neschopnosti od 5.3. do 30.5. a nyní je od >>>>>>>3.7. a určitě bude do konce toho pracovního poměru. A >>>>>>>s tím si už nevím rady, kolik mu teda vznikne nárok >>>>>>>na >>>>>>>dovolenou. Vycházelo by mi to na 6 dní....??? >>>>>>> >>>>>>>A s tím spojená i druhá otázka... Vzhledem k tomu, že >>>>>>>má výduť na aortě, pracovní neschopnost bude >>>>> >>>>> >>>>>Vy jste zlatá, moc děkuji. Jen pořád přemýšlím nad >>>>>tou >>>>>dovolenou.... takže ta 1/12 je za tu nemoc od >>>>>5.3.-30.5 protože se krátí 1/12 za prvních 100 >>>>>zmeškaných >>>>>směn.....no to je asi blbost :-( já asi nechápu, jak >>>>>přijít na ty zameškaný směny-128 >>>> >>>>březen - 20 směn >>>>duben - 21 směn >>>>květen - 22 směn >>>>červenec - 21 směn >>>>srpen - 23 směn >>>>září - 20 směn >>>>Celkem - 127 směn >>>>Počítala jsem předtím, že má celý květen nemoc, ale >>>>teď se dívám, že nemoc byla do 30.5., takže je o 1 >>>>den >>>>méně, ale to na situaci nic nemění. Krátí se za >>>>prvních >>>>100 zameškaných směn o 1/12 a za každých dalších 21 >>>>zameškaných směn opět o 1/12. >>> >>>No ty bláho...aháá… tak teď už to chápu... takže >>>pokud >>>tedy pn bude trvat a pp skončí toho 30.9., tak mu >>>proplatím za to září 11,5 dne dovolené. >>>Vy jste poklad, moc Vám děkuji za vysvětlení. >> >>Letos ještě dovolenou nečerpal? A loňskou dovolenou >>už >>má vyčerpanou, aby jste na ni nezapomněla. >>Ve svých odpovědích vycházím z toho, že zaměstnanec >>pracuje Po - PÁ. > >ano ano po-pá, ještě letos nečerpal a vloni vyčerpal >:-) :-) > >MOC VÁM DĚKUJI A HEZKÝ DEN
