Re: Návrat do zaměstnání po RD a dovolen
Pokud nastoupí do zaměstnání, pak k 31.12.2018 ukončí RD. Nebo můžete ukončit RD dříve, tak aby si mohla před nástupem vyčerpat ŘD. Jen nevím, jak jste došla k tomu, že má 20,5 dne dovolené.
Re: Návrat do zaměstnání po RD a dovolen
od 1.1.2016 byla na RD ,7.9.2019 nastoupila na MD .1.1.-6.9.2016zaměškáno 178dní,kráceni o 4/12 nárok na 16,5dne ;7.9.-31.12.2016více jak 60dní ,takže předpokládám ,že má nárok na celoroční dovolenou;1.1.2017-21.3.2017-méně jak 60prac.dní(57 dní)-nárok na 2/12.Ve firmě máme 25dní dovolené.děkuji
není zač, nápodobně
>>>>>Dobrý den ,moc prosím zkušené o radu.Mám zde paní >>>>>,která je nyní na RD.RD jí končí až v 10/2019.Od >>>>>1.1.2019 >>>>>by však nastoupila na zkrácený úvazek(6h/týden) .Paní >>>>>po MD však nepožádala o čerpaní dovolené.Od 1.1.2016 >>>>>byla na RD a pak nastoupila 7.9.2016 na MD do >>>>>21.3.2017.Takže má k čerpání 20,5dne dovolené.Vůbec >>>>>nevím ,jak >>>>>s čerpáním dovolené.Může předčasně ukončit RD v >>>>>11/2018 a vyčerpat do konce 12/2018 dovolenou a pak >>>>>nastoupit na zkrácený úvazek. >>>>>děkuji mnohokrát za každou radu. >>>> >>>>Pokud nastoupí do zaměstnání, pak k 31.12.2018 ukončí >>>>RD. Nebo můžete ukončit RD dříve, tak aby si mohla >>>>před nástupem vyčerpat ŘD. Jen nevím, jak jste došla >>>>k >>>>tomu, že má 20,5 dne dovolené. >>>od 1.1.2016 byla na RD ,7.9.2019 nastoupila na MD >>>.1.1.-6.9.2016zaměškáno 178dní,kráceni o 4/12 nárok >>>na >>>16,5dne ;7.9.-31.12.2016více jak 60dní ,takže >>>předpokládám ,že má nárok na celoroční >>>dovolenou;1.1.2017-21.3.2017-méně jak 60prac.dní(57 >>>dní)-nárok na 2/12.Ve firmě >>>máme 25dní dovolené.děkuji >> >>Pokud máte celoroční nárok dovolené 25 dnů, tak to >>máte spočítáno správně :-) >děkuji mnohokrát za cenné rady a přeji hezký víkend
Re: Návrat do zaměstnání po RD a dovolen
Ovšem zaměstnavatel by nebyl dobrý ekonom, pokud by jí umožnil dřívější nástup do práce, než do kdy si o RD požádala. Není jeho povinnost toto umožnit.
Re: Návrat do zaměstnání po RD a dovolen
Proč myslíte? Dnes je problém sehnat zaměstnance, zaměstnavatelé jsou rádi, když se jim maminky vracejí dříve z RD, alespoň u nás taková situace je.
Re: Návrat do zaměstnání po RD a dovolen
Tak u nás ani ne. Je to docela problém to všechno nějak dát dohromady. Nesmíme překročit počet zaměstnanců a když chtějí maminky kratší úvazky, nástup do práce každá jindy, je to někdy hodně velký problém. Spíše je tendence méně pracovníků, ale plně zaměstnaných. Ale každá firma je jiná, u některých tohle vůbec nemusí vadit a jsou opravdu rádi. Tady šlo spíše o to, že by musel proplatit dovolenou na plný úvazek, po změně úvazku už ne. A za RD má většinou sjednán zástup a pokud nemůže mít dalšího člověka "nad počet", tak je to problém.
Re: Návrat do zaměstnání po RD a dovolen
za RD máme zástup,ale paní nastupuje během podzimu na MD,tak jsme rádi ,že ta předchozí se vrátí a nemusíme na rok někoho zaučovat
