Vlákno názorů k dotazu Převod zam.pokračování od Martin - Re: převod zam.pokračování V § 250 odst. 2 je...
-
Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
-
Martin (neregistrovaný)
Re: převod zam.pokračování
V § 250 odst. 2 je skutečně uvedeno, že to zaměstnavatel musí informovat každého zaměstnancem pokud u něj nepůsobí odbory ani rada zaměstnanců. Není zde, ale uvedena tzv. sankce neplatnosti, která by zneplatňovala právní úkon pokud to zaměstnavatel neučiní. Pracovní neschopnost zaměstnance je dle mého názoru v této věci irelavantní. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: převod zam.pokračování
Petře, vy chytračíte. Vy se domníváte, že z toho nějakým způsobem vytlučete odstupné, což ale není možné. Pokud Vás ten druhý zaměstnavatel převezme se všemi dosud platnými právy (to si ověřte), pak skutečně nemůžete požadovat ukončení s odstupným. Vždyť pro Vás se nic nemění. Zůstáváte na stejném pracovišti, se stejnou mzdou. I kdyby ten první zaměstnavatel ten převod anuloval, tak ho po oznámení situace zopakuje a budete převeden, což pro Vás znamená jediné - Váš zaměstnavatel se bude jmenovat jinak. -
Petr (neregistrovaný)
Re: převod zam.pokračování
Jo a co ta listiná zákl.práv a svobod nemůže nikoho nutit a převádět pod někoho jiného když ten zaměstnance to nechce pod novým pracovat to prostě nejde. Reagoval jsem na přísěvky jiných tam jsem zmiňoval § 242 zák.práce který lze použít k neplatnosti. jelikož byl tímto porušen a obejit zákon. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: převod zam.pokračování
>>>>A dále je možné tokový přechod uskutečnit v době
>>>>trvání prac. neschopnosti zaměstnance.Pokud ale
>>>>neprojednali tyto podmínky dle § 250 měl by být tento
>>>>právní úkon
>>>>neplatý
co ta listiná zákl.práv a svobod nemůže nikoho
>nutit a převádět pod někoho jiného když ten zaměstnance
>to nechce pod novým pracovat to prostě nejde. Reagoval
>jsem na přísěvky jiných tam jsem zmiňoval § 242
>zák.práce který lze použít k neplatnosti. jelikož byl tímto
>porušen a obejit zákon.
V tomto případě si nejsem jista, jak by byla posouzena platnost či neplatnost převodu (když nebylo splněno nařízení podle § 250 ZP o projednání předem), ale i kdyby to bylo posouzeno jako neplatné, pak by se stav věci vrátil před převod. Což by prakticky znamenalo, že by byl zrušen Váš převod k tomu dni, kdy jste byl převeden, Vy byste byl veden u stávajícího do dne, kdy Vám to oznámil a následující den byste byl převeden. Žádnou náhradu byste nedostal, protože Vám žádná újma nevznikla.
Opakuji Vám, že § 249 ZP umožňuje tento převod a to právě z toho důvodu, že se přebírající zaměstnavatel uvolil přebrat zaměstnance se vším všudy. Pro zaměstnance se nic nemění, všechno, co si ujednal s původním zaměstnavatelem, zůstává v platnosti. Jemu nekončí pracovní poměr, nenastupuje nově. Není tedy důvod k tomu, aby dostával výpověď a odstupné. Jestli nejste spokojen s odpovědí, nehádejte se tady a zeptejte se právníka.
Jen by mě zajímalo, proč se tak vzpíráte tomu zaměstnavateli, co Vás přebírá. Vždyť zůstáváte pracovat na stejné benzince, se stejnou mzdou. Pod původním zaměstnavatelem by Vám to nevadilo? -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: převod zam.pokračování
Petře, kolikrát Vám mám opakovat, že Vás nový zaměstnavatel přebírá se vším všudy, tedy s platnými smlouvami. Nenastupujete nově, tedy nebudete mít ani novou smlouvu se zkušební dobou. Nový zaměstnavatel se uvolil přebrat provoz i se zaměstnanci a ti zůstávají zaměstnaní pořád dále. Žádná nová zkušební doba není. Pokud by se stav vrátil před převod, pak Vám stejně nedá výpověď, protože Vám jen oznámí, že Vás přebírá nový majitel a zas Vás k němu převede. K výpovědi není důvod. A kdyby se Vás pak rozhodl nový majitel propustit, dá Vám výpověď pro nadbytečnost a k tomu se váže odstupné. pokud si Vás ale chce nechat, není důvod k výpovědi. -
Petr (neregistrovaný)
Re: převod zam.pokračování
>>>>>>>A dále je možné tokový přechod uskutečnit v době
>>>>>>>trvání prac. neschopnosti zaměstnance.Pokud ale
>>>>>>>neprojednali tyto podmínky dle § 250 měl by být tento
>>>>>>>právní úkon
>>>>>>>neplatý
>>>
>>> co ta listiná zákl.práv a svobod nemůže nikoho
>>>>nutit a převádět pod někoho jiného když ten
>>>>zaměstnance
>>>>to nechce pod novým pracovat to prostě nejde.
>>>>Reagoval
>>>>jsem na přísěvky jiných tam jsem zmiňoval § 242
>>>>zák.práce který lze použít k neplatnosti. jelikož byl
>>>>tímto
>>>>porušen a obejit zákon
>>
>>Protože nový zaměstnavatel mne poté ve zkušební době
>>propustí a na odstupné tím pádem již nedosáhnu. To že
>>by stav vrátil před převod by bylo OK protože ten
>>starý
Děkuji Vám už jsem vše konzultoval s právníkem a nárok na to nemá. je to tak jak jsem říkal já. Děkuji za snahu.
>>zaměstnavatel krachje a ruší firmu v tom případě bych
>>na odstpné měl nárok.
>
>Petře, kolikrát Vám mám opakovat, že Vás nový
>zaměstnavatel přebírá se vším všudy, tedy s platnými
>smlouvami. Nenastupujete nově, tedy nebudete mít ani novou
>smlouvu se zkušební dobou. Nový zaměstnavatel se uvolil
>přebrat provoz i se zaměstnanci a ti zůstávají
>zaměstnaní pořád dále. Žádná nová zkušební doba není. Pokud by
>se stav vrátil před převod, pak Vám stejně nedá
>výpověď, protože Vám jen oznámí, že Vás přebírá nový majitel
>a zas Vás k němu převede. K výpovědi není důvod. A
>kdyby se Vás pak rozhodl nový majitel propustit, dá Vám
>výpověď pro nadbytečnost a k tomu se váže odstupné.
>pokud si Vás ale chce nechat, není důvod k výpovědi. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: převod zam.pokračování
>>>>>>>>A dále je možné tokový přechod uskutečnit v době
>>>>>>>>trvání prac. neschopnosti zaměstnance.Pokud ale
>>>>>>>>neprojednali tyto podmínky dle § 250 měl by být tento
>>>>>>>>právní úkon
>>>>>>>>neplatý
>>>>
>>>> co ta listiná zákl.práv a svobod nemůže nikoho
>>>>>nutit a převádět pod někoho jiného když ten
>>>>>zaměstnance
>>>>>to nechce pod novým pracovat to prostě nejde.
>>>>>Reagoval
>>>>>jsem na přísěvky jiných tam jsem zmiňoval § 242
>>>>>zák.práce který lze použít k neplatnosti. jelikož byl
>>>>>tímto
>>>>>porušen a obejit zákon
>>>
>>>Protože nový zaměstnavatel mne poté ve zkušební době
>>>propustí a na odstupné tím pádem již nedosáhnu. To že
>>>by stav vrátil před převod by bylo OK protože ten
>>>starý
>Děkuji Vám už jsem vše konzultoval s právníkem a nárok
>na to nemá. je to tak jak jsem říkal já. Děkuji za
>snahu.
Tak teď Vám nerozumím, myslela jsem, že jste ten domáhající se zaměstnanec.
>>>zaměstnavatel krachje a ruší firmu v tom případě bych
>>>na odstpné měl nárok.
>>
>>Petře, kolikrát Vám mám opakovat, že Vás nový
>>zaměstnavatel přebírá se vším všudy, tedy s platnými
>>smlouvami. Nenastupujete nově, tedy nebudete mít ani
>>novou
>>smlouvu se zkušební dobou. Nový zaměstnavatel se
>>uvolil
>>přebrat provoz i se zaměstnanci a ti zůstávají
>>zaměstnaní pořád dále. Žádná nová zkušební doba není.
>>Pokud by
>>se stav vrátil před převod, pak Vám stejně nedá
>>výpověď, protože Vám jen oznámí, že Vás přebírá nový
>>majitel
>>a zas Vás k němu převede. K výpovědi není důvod. A
>>kdyby se Vás pak rozhodl nový majitel propustit, dá
>>Vám
>>výpověď pro nadbytečnost a k tomu se váže odstupné.
>>pokud si Vás ale chce nechat, není důvod k výpovědi. -
Petr (neregistrovaný)
Re: převod zam.pokračování
OK díky za radu a co řeknete na § 242, odst.1 písm. a) v kterým se hovoří toto Neplatný je právní úkon
a) který se svým obsahem nebo účelem příčí zákonu nebo jej OBCHÁZÍ nebo jinak příčí zájmům společnosti.
Což si myslím že je tento případ starý zaměstnavatel nedodržel zákon ve dvou bodech a to ad 1, neprojednai i když měl povinnost projednat ad.2 tímto zákon obešel.
BusinessCenter.cz do mailu
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
