Re: Mzdovy vymer - smeny
Nevím, proč si myslíte, že je na hodinové mzdě něco špatného, já ji naopak u některých profesí preferuji. Na 40 hodinovém (nebo 37,5 hodinovém) úvazku to nic nemění a příplatky to nijak neovlivňuje.
Re: Mzdovy vymer - smeny
Rozhodně neříkám, že je to špatně. Jen se mi to nezdá, kdyby byla hodinová odměna, tak každý měsíc pobíráme různou mzdu. Hlavně když nepracuje na hodiny, ale na směny. Znám pouze klasický týdenní provoz 8*5, proto se raději ptám. Ptám se zda je to dobře, jelikož zaměstnavatel je cizinec a je tam víc chyb, co se týče zákoníka práce atd, tak se chci ujistit i v této věci, jelikož nevím.
Re: Mzdovy vymer - smeny
Žádný HPP neexistuje. Už nějakou dobu je to jen pracovní poměr. Přípatky za přesčas, o svátcích apod. se budou vztahovat i k hodinové mzdě. Také v případě měsíční mzdy by se příplatky za přesčas stejně přepočítávaly na hodiny. Píšete, že znáte "jen" týdenní provoz 8x5, já zase celý život pracuji u firem, kde je směna 7,5 hod. x 5 dnů. Spousta zaměstnanců má krátký a dlouhý týden. Nebo třeba v únoru má zaměstnanec s hodinovou mzdou nižší výplatu, protože je prostě méně dnů. Spousta zaměstnanců je odměňována v normohodinách - fyzicky odchodí do práce třeba 165 hodin, ale normohodin odvedou jen 100, placeni jsou za 100. Nebo odvedou normohodin 300 a tím pádem je jejich mzda téměř dvojnásobná při stejných odchozených hodinách. Zkrátka - hodinové mzdy není třeba se bát. Hodně štěstí v práci.
Re: Mzdovy vymer - smeny
Jelikož má víc smluv, tak jsem napsala hlavní. Tak samozřejmě, tak dovolená se počítá prům. hodinou mzdou atd. Tak to se máte, my bohužel jeden 8 + 0,5 pauza na oběd. 7,5 je zkrácená pracovní doba, to bych taky brala :D
Tak víceméně v průměru roční mzdy se to stejně vyrovnává. Díky moc za rady a vysvětlení!
