Re: nesplněný fond
Neplacené volno jí nemůžete udělit sami jen tak - neplacené volno může ona požádat a vy (zaměstnavatel) schválit.
Bez informace jejího nadřízeného o tom, proč do práce nechodila, se nehnete.
2/3 fondu nesplněného je ... příliš.
Shoduje se docházka s vykázanými hodinami?
Nemá dostat část hodin zaplaceno průměrným výdělkem (například při zaučování nebo překážkách na straně zaměstnavatele - podle toho, co máte ve mzdových předpisech)?
Nebyla nemocná - nechybí neschopenka?
Pokud nic z toho, pak u nás by to zaměstnavatel po dohodě s odbory vykázal jako absenci.
Re: nesplněný fond
Psala jsem "podle toho, co máte ve mzdových předpisech".
Naše kolektivní smlouva zaručuje při zaučení průměrný výdělek, stejně tak jako si odboráři vymínili, že při rozhodování o absenci je třeba se dohodnout. Obojí je ve prospěch zaměstnance a nenapadl to ani náš právník, ani právník odborového svazu, takže postupujeme podle toho, co máme v KS sjednáno.
Re: nesplněný fond
Naše zaučení trvá 14 dnů a tyto náklady firma unese. Pokud bychom na zaučení nedopláceli, neměl by ten člověk ani minimální mzdu - u nás se pracuje na normohodiny a každý nezvládne hned od nástupu pracovat alespoň 1:1 v poměru "přítomnosti" a odvedených normohodin. Skutečnost je taková, že jsou při zaučování schopni pracovat sotva na 1/2 výkon.
Naše odbory flákače nehájí - k dohodě o tom, že se jedná o absenci vždy došlo.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.