Re: Dovolená
Ono je to ještě složitější. V případě, že odpracujete alespoň 60 dnů, vznikne nárok na dovolenou za celé kalendářní měsíce trvání pracovního poměru. Ve vašem případě jsou to měsíce červen a červenec. Pokud byste ale skončila např. u předchozího zaměstnavatele 27.5.2018, vznikl by nárok na dovolenou i za měsíc květen. Stejně tak pokud by nový pracovní poměr navazoval bezprostředně na tento skončený, vznikl by 30.8.208, dovolenou za měsíc srpen by vám poskytl nový zaměstnavatel. Pokud byste odpracovala méně než 60 dnů, vznikl by nárok na dovolenou za odpracované dny a to za každých 21 odpracovaných dnů na 1/12.
Re: Dovolená
Pokud byste do 27.5.2018 byla zaměstnaná na pracovní poměr, pak byste měla nárok na dovolenou i za květen. Ale nenapsala jste, že jste byla zaměstnaná, tak předpokládám, že zaměstnání nebylo.
