Vlákno názorů k dotazu Neomlouvená absence ? od dag123 - Re: Neomlouvená absence ? Pokud si nenadpracuje hodiny, dala...
-
uull (neregistrovaný)
Děkuji
>>>>Dobrý den,
>>>>
>>>>jak postupovat v případě, že zaměstnanec nenastoupil
>>>>na pracovní směnu, ale zaslal sms, že se omlouvá s
>>>>rodinných důvodů.
>>>>
>>>>Po nástupu nemá zájem si napracovat tuto směnu,
>>>>dovolenou a neplacené volno zaměstnavatel nepovolil
>>>>(není to
>>>>poprvé, vždy bylo vyhověno buď dovolená nebo
>>>>neplacené
>>>>volno).
>>>>
>>>>Lze považovat tuto situaci za neomluvenou absenci a
>>>>krátit dovolenou?
>>>>
>>>>Děkuji
>>>
>>>Pokud si nenadpracuje hodiny, dala bych neomluvenou
>>>absenci. Krácení dovolené je na uvážení
>>>zaměstnavatele.
>>
>>Děkuji. To, že omluvil a formou sms zprávy, nemá
>>vliv?
>
>Nemá schválené neplacené volno, ani dodatečně, nemá
>nárok na placené volno (lékař, soud..), nečerpal
>dovolenou, nebyl nemocný...nechce si to nadpracovat...myslím,
>že nic jiného než neomluvená absence už není :o( -
III (neregistrovaný)
Re: Neomlouvená absence ?
Co to znamená - nemá zájem nadpracovat. Přece jste s ním museli situaci řešit, takže pokud má důkaz - SMS, že se omluvil, asi bych s ním probrala, co tedy - zda opět dovolená nebo musí nadpracovat. Otázka je , jaké byly ty rodinné důvody, zda by obstály jako důležitá překážka na straně zaměstnance, kdy by zaměstnavatel měl dát neplacené volno. Ale obávám se, že při případném soudním sporu, kdy soudy jsou vždy při zaměstnancích, tím, že se omluvil, tak úplně čistá "neomluvená absence" to asi není. -
Re: Neomlouvená absence ?
Zaměstnanec není povinen svoji nepřítomnost v práci "nadpracovat". Zaměstnavatel skutečnosti, které zaměstnanci bránily ve výkonu práce buď uzná nebo neuzná.
Jedná-li se o nekvalifikovanou překážku na straně zaměstnance, jejíž důvod zaměstnavatel uznal a zaměstnance omluvil, není na místě, aby mu "dával" dovolenou. Navíc zpětně. -
katka2 (neregistrovaný)
Re: Neomlouvená absence ?
Ale obávám se, že při případném
>>>soudním sporu, kdy soudy jsou vždy při zaměstnancích,
>>>tím, že se omluvil, tak úplně čistá "neomluvená
>>>absence" to asi není.
>>Zaměstnanec není povinen svoji nepřítomnost v práci
>>"nadpracovat". Zaměstnavatel skutečnosti, které
>>zaměstnanci bránily ve výkonu práce buď uzná nebo
>>neuzná.
>>Jedná-li se o nekvalifikovanou překážku na straně
>>zaměstnance, jejíž důvod zaměstnavatel uznal a
>>zaměstnance
>>omluvil, není na místě, aby mu "dával" dovolenou.
>>Navíc zpětně.
>
>Tak jak vyřešit situaci? Zaměstnavatel si jenom
>přečetl sms zprávu s dovolenou ani neplaceným volnem
>nesouhlasí.
To je sice hezké, že zam-nec nepřítomnost nahlásil (jsou tací kteří ani to), ale tím omluvenou z neomluvené nevyrobí.
