Re: zápočtový list a RČ
Vy nepostupujete podle programu, ale podle § 313 zákoníku práce, kde je taxativně uvedeno, co musí potvrzení o zaměstnání obsahovat.
Re: zápočtový list a RČ
§ 313 (1) Při skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a uvést v něm a) údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání, b) druh konaných prací, c) dosaženou kvalifikaci, d) odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby, e) zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky, f) údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii za dobu před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění.
Re: zápočtový list a RČ
Jak vidíte, rodné číslo zde uvedeno není. Zákon 133/2000 Sb. upřesňuje, kdy RČ použijete:
§ 13c (1) Rodná čísla lze využívat jen
a) jde-li o činnost ministerstev, jiných správních úřadů, orgánů pověřených výkonem státní správy, soudů, vyplývající z jejich zákonem stanovené působnosti, nebo notářů pro potřebu vedení Centrální evidence závětí,
b) stanoví-li tak zvláštní zákon, nebo
c) se souhlasem nositele rodného čísla nebo jeho zákonného zástupce.
Re: děkuji
>>>>prosím o radu, musí se na potvrzení o zaměstnání >>>>uvádět RČ, nebo jen datum narození......a zdravotní >>>>pojišťovna? Přešli jsme na nový program a tam se >>>>pojišťovna >>>>vůbec nenabízí a u rodného čísla si můžeme vybrat?. >>> >>>Vy nepostupujete podle programu, ale podle § 313 >>>zákoníku práce, kde je taxativně uvedeno, co musí >>>potvrzení >>>o zaměstnání obsahovat. >> >>§ 313 >>(1) Při skončení pracovního poměru, dohody o >>provedení >>práce nebo dohody o pracovní činnosti je >>zaměstnavatel >>povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a >>uvést v něm >>a) údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní >>poměr, dohodu o provedení práce nebo dohodu o >>pracovní >>činnosti a o době jejich trvání, >>b) druh konaných prací, >>c) dosaženou kvalifikaci, >>d) odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro >>dosažení nejvýše přípustné expoziční doby, >>e) zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v >>čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou >>mají >>být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud >>provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky, >>f) údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. >>pracovní kategorii za dobu před 1. lednem 1993 pro >>účely >>důchodového pojištění. > >Jak vidíte, rodné číslo zde uvedeno není. Zákon >133/2000 Sb. upřesňuje, kdy RČ použijete: > >§ 13c >(1) Rodná čísla lze využívat jen > >a) jde-li o činnost ministerstev, jiných správních >úřadů, orgánů pověřených výkonem státní správy, soudů, >vyplývající z jejich zákonem stanovené působnosti, nebo >notářů pro potřebu vedení Centrální evidence závětí, > >b) stanoví-li tak zvláštní zákon, nebo > >c) se souhlasem nositele rodného čísla nebo jeho >zákonného zástupce.
