Vlákno názorů k dotazu Návrat z RD, přizpůsobení prac. doby od .. - Re: Návrat z RD, přizpůsobení prac. doby ZP §...
-
.. (neregistrovaný)
Re: Návrat z RD, přizpůsobení prac. doby
>>>>>>Dobrý den, chtěla bych se zeptat na následující.
>>>>>>Zaměstnankyně se vrací po 3 letech do práce z RD.
>>>>>>Pracovala
>>>>>>na tři směny, nyní by potřebovala změnit prac. dobu
>>>>>>na
>>>>>>1-2 směny kvůli péči o děti...zaměstnavatel toto
>>>>>>nechce povolit. Nikde v zákoně taková povinnost asi
>>>>>>není
>>>>>>že? Pokud by se nedomluvili, jakým způsobem se tento
>>>>>>prac. poměr dá ukončit? Děkuji.
>>>>>
>>>>>ZP § 241
>>>>>
>>>>>https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262
>>>>>
>>>>a když řekne, že mu to způsobí vážné provozní
>>>>problémy?
>>>
>>>Můžete si k tomuto vyhledat soudní rozsudky.
>>
>>Děkuji, k soudu by to asi nikdo dohnat nechtěl. Pokud
>>jí tedy zaměstnavatel nevyhoví, jak se dá ten
>>pracovní
>>poměr ukončit? Samozřejmě co nejvýhodněji pro
>>zaměstnankyni :o)
>
OT. "Návod" je v těch soudních rozsudcích. Pro obě strany.
>Způsoby, které jsou uvedeny v zákoníku práce. Dohoda,
>výpověď - pokud jsou pro ni zákonné důvody. -
Re: Návrat z RD, přizpůsobení prac. doby
Pokud zaměstnavatel nemůže zaměstnankyni vyhovět z vážných provozních důvodů, tak jí nezbude, než aby se se zaměstnavatelem dohodla na ukončení poměru. Může být uveden důvod - péče o dítě a podpora jí nebude krácená. Anebo může dát výpověď, ale při výpovědi běží výpovědní doba.
