Re: Zrušení pracovního místa v době RD
Výpověď pro nadbytečnost jí dát nemůže. Jedině z důvodu rušení zaměstnavatele (jestli se rušil, to nevím). Odstupné by náleželo. Když pak otěhotní jako nezaměstnaná, nebude mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Od porodu by pobírala rodičovský příspěvek.
Re: Zrušení pracovního místa v době RD
Moc děkuji Bylo jí sděleno, že je poslední evidovaný zaměstnanec. Zda firma úplně zaniká to neví. Chtějí s ní podepsat dohodu. Tak nevíme zda na to přistoupit. Moc děkuji
Re: Zrušení pracovního místa v době RD
OT. Má Vaše dcera možnost se zeptat některého spolupracovníka, jakým způsobem je převedli na jinou firmu? Zda např. převedli provoz a s tím i zaměstnance, pracující v daném provozu / Zákoník práce § 338?
