Re: práce při rodičovské dovolené
Takže čerpá jako zaměstnanec v dané s.r.o. rodičovskou dovolenou a současně pro s.r.o. pracuje? Pokud ano, proč vůbec na rodičovskou dovolenou nastoupil? Pokud chtěl pobírat rodičovský příspěvek, tak to mohl i bez čerpání rodičovské dovolené. Práce, kterou vykonával v PP, by byla u uvažované DOPP stejná?
Re: práce při rodičovské dovolené
Mě v dotazu zaráží, že jednou tazatel píše o tom, že nepobírá žádnou mzdu a pak píše, že jednatel svému s.r.o. fakturuje.
Co fakturuje? Na jaké pozici pracuje?
Aby do toho nebyla ještě zamotaná odměna jednatele.
Re: práce při rodičovské dovolené
>>>Dobrý den, jediný společník a zároveň jednatel >>>společnosti s.r.o. je zároveň jediným zaměstnancem >>>s.r.o. >>>Nastoupil místo své manželky na rodičovskou >>>dovolenou. >>>Žádnou mzdu tedy nyní nepobírá. Přesto s.r.o. každý >>>měsíc fakturuje za služby. Jedná se o faktury do 5 >>>tis. >>>Kč. Může s.r.o. vůbec fakturovat, když zaměstnanec je >>>na >>>rodič. dovolené a nepobírá žádnou mzdu? Bylo by lepší >>>to řešit např. uzavřením dohody o provedení práce s >>>tímto zaměstnancem? Děkuji >> >>Takže čerpá jako zaměstnanec v dané s.r.o. >>rodičovskou >>dovolenou a současně pro s.r.o. pracuje? >>Pokud ano, proč vůbec na rodičovskou dovolenou >>nastoupil? Pokud chtěl pobírat rodičovský příspěvek, >>tak to >>mohl i bez čerpání rodičovské dovolené.
>>Práce, kterou vykonával v PP, by byla u uvažované >>DOPP stejná? >> >> > >Mě v dotazu zaráží, že jednou tazatel píše o tom, že >nepobírá žádnou mzdu a pak píše, že jednatel svému >s.r.o. fakturuje. > >Co fakturuje? >Na jaké pozici pracuje? > >Aby do toho nebyla ještě zamotaná odměna jednatele.
On nefakturuje společnosti. Společnost fakturuje jiným firmám za práci, kterou vykonává tento zaměstnanec (zároveň jednatel), který je na rodičovské dovolené. Tak mě napadlo řešit to pomocí DPP. Nebo může jednatel pro společnost vykonávat práci a nepobírat za to žádnou odměnu (vzdát se odměny)?
Re: práce při rodičovské dovolené
>>>>Dobrý den, jediný společník a zároveň jednatel >>>>společnosti s.r.o. je zároveň jediným zaměstnancem >>>>s.r.o. >>>>Nastoupil místo své manželky na rodičovskou >>>>dovolenou. >>>>Žádnou mzdu tedy nyní nepobírá. Přesto s.r.o. každý >>>>měsíc fakturuje za služby. Jedná se o faktury do 5 >>>>tis. >>>>Kč. Může s.r.o. vůbec fakturovat, když zaměstnanec je >>>>na >>>>rodič. dovolené a nepobírá žádnou mzdu? Bylo by lepší >>>>to řešit např. uzavřením dohody o provedení práce s >>>>tímto zaměstnancem? Děkuji >>> >>>Takže čerpá jako zaměstnanec v dané s.r.o. >>>rodičovskou >>>dovolenou a současně pro s.r.o. pracuje? >>>Pokud ano, proč vůbec na rodičovskou dovolenou >>>nastoupil? Pokud chtěl pobírat rodičovský příspěvek, >>>tak to >>>mohl i bez čerpání rodičovské dovolené. > > >>>Práce, kterou vykonával v PP, by byla u uvažované >>>DOPP stejná? >>> >>> >> >>Mě v dotazu zaráží, že jednou tazatel píše o tom, že >>nepobírá žádnou mzdu a pak píše, že jednatel svému >>s.r.o. fakturuje. >> >>Co fakturuje? >>Na jaké pozici pracuje? >> >>Aby do toho nebyla ještě zamotaná odměna jednatele. > >On nefakturuje společnosti. Společnost fakturuje jiným >firmám za práci, kterou vykonává tento zaměstnanec >(zároveň jednatel), který je na rodičovské dovolené. Tak >mě napadlo řešit to pomocí DPP. Nebo může jednatel pro >společnost vykonávat práci a nepobírat za to žádnou >odměnu (vzdát se odměny)?
Znovu - proč čerpá rodičovskou dovolenou, když v té době pro firmu pracuje jako zaměstnanec?
Dále - >>>Práce, kterou vykonával v PP, by byla u uvažované >>>DOPP stejná?
