Re: Ukončení pracovního poměru
Práce není holubník, takže při postupu v souladu se zákoníkem práce máte jen 2 možnosti ukončení pracovního poměru, a to buď dohodou, kdy se se zaměstnavatelem dohodnete na určitém dni, kterým ukončíte pracovní poměr. Zaměstnavatel ovšem není povinen souhlasit. Druhá možnost - dát výpověď, zde nepotřebujete souhlas zaměstnavatele, ale ze zákona nabíhá 2 měsíce výpovědní doba, kterou musíte odpracovat. Neexistuje žádný jiný zákonný způsob ukončení pracovního poměru.
Pokud přestanete jen tak chodit do práce, zaměstnavatel vám zřejmě bude psát áčka , potom zruší pracovní poměr okamžitě. Potvrzení o zaměstnání a všechny ostatní dokumenty vydá až dnem okamžitého zrušení PP. Při případné evidenci na ÚP , samozřejmě, nebudete mít nárok na podporu. Zaměstnavatel také po vás může požadovat náhradu vynaložených nákladů, které mu vaším nechozením do práce vznikly.
Zákony by se měly oboustranně dodržovat, také by se vám nelíbilo, kdyby vás zaměstnavatel ze dne na den vyhodil, protože se mu hlásí jiná pracovnice, která je hezčí než vy.
Re: Ukončení pracovního poměru
Taky je možné, že až se č.2 dozví, jak elegantně jste od č.1 odešla, nebude vás chtít. A je možné, že č.1 se postará o to, aby se to č.2 dozvěděl.
