Vlákno názorů k dotazu Střídání zkrác.prac.poměru a DPP od xJ - Re: Střídání zkrác.prac.poměru a DPP Pro pracovní poměr na...
-
Spytihneva (neregistrovaný)
Re: Střídání zkrác.prac.poměru a DPP
DPČ mi nic neřeší, je tam ještě větší omezení než u DPP.
Minulý rok pracoval zaměstnanec 1/2 roku na DPP a 1/2 roku na zkrácení prac.poměr.
Tento rok také.Potřebuji vědět jestli to takto mohu praktikovat i nadále,nebo ještě jednou,protože by to bylo už po třetí a pak bych mu už musela dát prac.poměr na dobu neurčitou
Děkuji -
Re: Střídání zkrác.prac.poměru a DPP
Ale jakto, že u DPČ je ještě větší omezení než u DPP? U DPČ nesmí v průměru za týden ve sjednaném období překročit polovinu plné pracovní doby, která je ve firmě. Takže jestli bude půl roku pracovat na DPP a dalšího půl roku na DPČ a ve firmě je plná pracovní doba 40 h týdně, což je zhruba 80 h za měsíc, tak za půl roku může na DPČ odpracovat zhruba 480 nebo 500, možná i více hodin (podle toho, na kolik týdnů je DPČ sjednaná). Nestačí to? -
III (neregistrovaný)
Re: Střídání zkrác.prac.poměru a DPP
Tak ale já si nemyslím, že stálé střídání u jednoho pracovníka celé roky je úplně košér. Zákoník práce v § 74, odst. 1 říká, že zaměstnavatel má zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměr.
A tady jde stále o stejnou práci , stejného pracovníka, tak aby to nebylo vyhodnoceno, že se právě zaměstnavatel chce vyhnout např. nároku na dovolenou atd. A dle toho, že takto má "zaměstnance", čili asi je jich víc, nevím, co by na to třeba inspektorát práce. Ale zkušenost s tím nemám. -
Re: Střídání zkrác.prac.poměru a DPP
No a kdo říká, že mají jen tyto zaměstnance? Třeba mají i zaměstnance v pracovním poměru, kterými především zajišťují plnění úkolů. Kromě toho MÁ zajišťovat znamená že musí? Proč zaměstnavatelům má zákon stále kecat do toho, jaký druh pracovněprávního vztahu si obě strany dohodnou? Když už jim kecá a znesnadňuje najímání OSVČ, že je to švarcsystém, tak krucinál ať se netentuje do typu smluv zaměstnaneckých. DPP a DPČ firmy střídají běžně a dlouhodobě hlavně u studentů a důchodců a moje zkušenost je taková, že nikdy žádný problém nebyl, i když ve firmě bylo více těchto dohod než pracovních poměrů. A i když tam byly jen dohody. -
Lenka F. (neregistrovaný)
Re: Střídání zkrác.prac.poměru a DPP
S tímto souhlasím, my máme v naší firmě také mnoho dohod, hlavně v sezoně - jsme zemědělci. Nikdy nebyl problém, ani s VZP nebo OSSZ, ani s IP. Na DPP u nás pracují hlavně důchodci a studenti. Tři důchodce máme na DPP celoročně, starají se o odloučené sklady, kde toto není pracovní náplň na celý úvazek, někdy jen pár hodin v měsíci podle momentální potřeby. Jinak samozřejmě máme i stálé zaměstnance. Také uklízečku máme na dohodu, u nás na to stačí pár hodin 2x týdně.
