Vlákno názorů k dotazu Zaměstnavatel se oženil se zaměstnankyní od jiná Daniela - Re: Zaměstnavatel se oženil se zaměstnan To mi tedy...

Re: Zaměstnavatel se oženil se zaměstnan
Svatba není důvod k ukončení pracovního poměru ze zákona, ale musí pr.poměr ukončit dohodou, protože podnikatel nemůže zaměstnávat manželku, ta bude spolupracující osobou.

Re: Zaměstnavatel se oženil se zaměstnan
>>>>>>Zaměstnavatel FO se oženil se svojí zaměstnankyní a
>>>>>>nerozvázal s ní pracovní poměr.
>>>>>>Může si dávat do nákladů její mzdové výdaje? Není na
>>>>>>to judikát?
>>>>>
>>>>>To mi tedy řekněte, proč by manžel nemohl zaměstnávat
>>>>>svoji manželku? Zaměstnavatel x zaměstnancec Tečka
>>>>
>>>>Zaměstnavatel dnes zaměstnává hlavně svoji rodinu a
>>>>dobře dělá.
>>>Tak to jsou všichni naši představitelé podvodníci
>>>když mají svoje manželky zaměstnané u sebe za dost
>>>dobrý peníz a FO která si musí na ten její plat
>>>vydělat
>>>tak to víte na 100%, že nesmí?A co babičky , děti
>>>a.t.d. taky na 100%?
>>
>>Takže:
>>Manžel FO nemůže zaměstnávat svoji manželku ani
>>rodinné příslušníky.


Všichni všechno vědí, jen nevědí odkud. Již několikrát jsem žádala účastníky fóra, aby se vyjadřovali pouze k věcem, o kterých vědí, jakou právní úpravou je to podloženo, protože nějaké domněnky, co kde někdo někde slyšel, tak ty mohou plno lidí dostat do problémů.
>>Naši představitelé nejsou FO, ale sami jsou
>>zaměstnanci a něco jsem zaslechla o zákonu, který by
>>tohle měl
>>zarazit...
>>Doporučuji si dát manželku jako spolupracující osobu.
>>A vymalováno
>
>Na toto téma vyšel i judikát, že důvodem k ukončení
>pracovního poměru nemůže být svatba. Ale bohužel, já
>sklerotik, zapomněl kde.

Re: Zaměstnavatel se oženil se zaměstnan
Já to teď trochu přeženu. Co když jeho zaměstnankyně je dlouhodobě ve stavu nemocných a on s ní nemůže ukončit PP?

Re: Zaměstnavatel se oženil se zaměstnan
To jako, že stát jí proplácel nemocenskou, zatímco ona si juchala na svatbě????

Re: Zaměstnavatel se oženil se zaměstnan
vždyť říká, že přehání, třeba se vzali v nemocnici?

Re: Zaměstnavatel se oženil se zaměstnan
Takže - manžel, podnikající jako FO (tedy OSVČ), nemůže uzavřít pracovní poměr ani dohodu se svojí manželkou (ani manželka s manželem). Zapovídá to § 269 Zákoníku práce - pracovněprávní vztah nemůže vzniknout mezi manžely.
Kteréhokoli jiného rodinného příslušníka zaměstnat může, dceru, syna, matku...
(Pokud má mažel např. s.r.o.,pak samozřejmě manželka být zaměstnaná může, protože jejím zaměstnavatelem není manžel, ale ta společnost).
V komentáři k § 269 ZP se píše: "V praxi dochází k situacím, kdy fyzické osoby jsou ve vzájemném pracovním poměru a později uzavřou sňatek. Dojde ke skončení pracovního poměru či nikoli? Pracovněprávní vztah nemůže vzniknout mezi manžely, ale jde o stanovení zákazu pro vztah, který má být založen osobami, které již manželství uzavřely. Pokud osoby sjdnaly mezi sebou pracovněprávní vztah a POTÉ uzavřely sňatek, nemůže tato skutečnost automaticky znamenat skončení tohoto prac. vztahu. ZP tyto skutečnosti neuvádí jako formu skončení poměru a ani jako důvod pro možnou výpověď."

Re: Zaměstnavatel se oženil se zaměstnan
Domnívám se, že uzavřením sňatku se začne uplatňovat §13 ZDP, ať je uzavřeno dle zákoníku práce cokoli.

Re: Zaměstnavatel se oženil se zaměstnan
§13 hovoří o rozdělování příjmů a výdajů na spolupracující osoby. Nikde není řečeno, že se ona musí automaticky stát spolupracující osobou, takže rozhodně se nedá říct, že se uzavřením sňatku začne uplatňovat §13.

Re: Zaměstnavatel se oženil se zaměstnan
Pokud osoby sjednaly mezi sebou
>pracovněprávní vztah a POTÉ uzavřely sňatek, nemůže tato
>skutečnost automaticky znamenat skončení tohoto prac.
>vztahu. ZP tyto skutečnosti neuvádí jako formu skončení
>poměru a ani jako důvod pro možnou výpověď."

Ano, to je to co jsem si myslel. Ale co se týká mezd do nákladů zaměstnavatele (manžele), ty už by asi před FÚ neobhájil, nebo?

Re: Zaměstnavatel se oženil se zaměstnan
Tak to fakt nevím, jak se k tomu FÚ postaví. Je někde v daňových zákonech psáno, že manžel FO nesmí mít mzdové náklady na manželku? Pn ten zákon zřejmě jen počítá s tím, že pracovní vztah nemůže VZNIKNOUT mezi manžely, ale už nepočítá s tím, že když ten pracovní vztah vznikne mezi nemanžely, kteří se stanou manžely až později, že tento pracovněprávní vztah může pokračovat včetně všech důsledků (mzdové náklady na manžela). Opravdu nevím, jestli by se měli o co opřít - myslím tím skutečný §, ne jen jejich dedukce.

Re: Zaměstnavatel se oženil se zaměstnan
Děkuji, Jiřko. Je vidět, že jako jedna z mála jste pochopila, jaká byla otázka. Teď už budu muset prolézt zákonama a zřejmě se řídit tím, že co není zakázáno je dovoleno. Přeji hezké dny.

Re: Celá ves tleská!!
protože by ji mohl dát vysokou výplatu a ikdyž ty odvody z toho jsou taky vysoké,byly by v nákladech firmy,takže by si mohl polepšit.. dále manželka automaticky pokud není před sňatkem rozdělen majetek a sepsána manželská smlouva, je spoluručitelem případných dluhů a spolumajitelka případného majetku...takže může ji nahlásit jako spolupracující osobu,ale ne zaměstnávat...

Re: Celá ves tleská!!
Nemohu s Vámu souhlasit. Když nemají manželé rozdělený majetek, tak je manželka spoluručitelem i když je zaměstnaná úplně jinde. A ty vysoké příjmy se vysoce zdaní v každém případě. Manželka tedy nemůže mít vysokou mzdu , děti či jiní příbuzní ano.

Re: Celá ves tleská!!
můžeme spolu vzájemné nesouhlasit,ale tak to je, dělám v soukr.firmě FO - manželka může být spolupracující, syn je zaměstnán...

Re: Celá ves tleská!!
Máte pravdu. Já jen sháním trochu logických argumentů proč to tak je, ale naopak v zákonech je logika zakázaná.

Re: Celá ves tleská!!
Když sháníte logické argumenty tak logicky, jaký je rozdíl spolupracující a zaměstnaná? Můžu i vzájemně souhlasit.

Re: Celá ves tleská!!
Vy blbouni, proč to řešíte. Zákoník práce to zakazuje a vy o tom budete polemizovat!? Otazká je spíš, s tím propuštěním a jestli ji náleží odstupné!

Re: Celá ves tleská!!
Tak to zcela určitě ne, protože Zákoník vůbec nepočítá s tímto druhem propuštění. Žádný § neuvádí "výpověď manželce", prostě ZP s touto možnost ani povinnostíí vůbec nepočítá, proto z hlediska ZP vůbec není nutné s manželkou pracovní poměr ukončit. Zůstává tu otázka, zda je nutné ukončit pracovní poměr s manželkou z hledisska FÚ (a jak to FÚ zdůvodní). A odstupné náleží pouze při výpovědi z důvodu nadbytečnosti, rušení firmy nebo její části a přesunu firmy nebo její části, což není ani jeden z těchto případů.

Re: Celá ves tleská!!
ůvod
>>>>>>k ukončení tohoto pracovního poměru. (Viz moje
>>>>>>odpověď
>>>>>>níže).
>>>>>Jako vždy vyčerpávající odpověď . Já jsem od začátku
>>>>>nechápala, proč by měl zaměstnavatel propustit svoji
>>>>>zaměstnankyni když s ní je spokojený nejen v práci a
>>>>>následně ji proto pojal za manželku.
>>>>
>>>>Já moc netleskám...
>>>>Výsledku jsme se dle mého názoru nedobrali, může tedy
>>>>ta FO neomezeně zaměstnávat manželku i nadále (z
>>>>ohledem na daňové hledisko)?
>>>Já se ptám, když zaměstnavatal FO zaměstná svoji
>>>manželku a řádně za ní odvádí pojištění - je to jasné
>>>a
>>>přehledné. Není tam možnost daňového úniku, snadno
>>>zkontrolovatelné. Tak proč to zákon zakazuje ?
>>Vy blbouni, proč to řešíte. Zákoník práce to zakazuje
>>a vy o tom budete polemizovat!? Otazká je spíš, s
>>tím
>>propuštěním a jestli ji náleží odstupné!
>
>Tak to zcela určitě ne, protože Zákoník vůbec nepočítá
>s tímto druhem propuštění. Žádný § neuvádí "výpověď
>manželce", prostě ZP s touto možnost ani povinnostíí
>vůbec nepočítá, proto z hlediska ZP vůbec není nutné s
>manželkou pracovní poměr ukončit. Zůstává tu otázka, zda
>je nutné ukončit pracovní poměr s manželkou z
>hledisska FÚ (a jak to FÚ zdůvodní). A odstupné náleží pouze
>při výpovědi z důvodu nadbytečnosti, rušení firmy nebo
>její části a přesunu firmy nebo její části, což není
>ani jeden z těchto případů.

Rezumé: FO nesmí zaměstnat svoji manželku ani příbuzné,
ale pokud zaměstnavatel pojme za manželku zaměstnankyni, není to důvod k rozvázání pracovního poměru.

A už toho nechte...

Re: Celá ves tleská!!
A zrovna nenecháme,
který zákon říká, že nesmím zaměstnat manželku. (Nemyslím teď, jakoukoli, ale takovou, která byla na počátku dotazu).

Re: Celá ves tleská!!
Ty blbe, přece zákoník práce. Je to tady omílané kolem dokola. Tak si ho přečti, vole.

Re: Celá ves tleská!!
Jo, souhlasím, blbe, přečti si celou diskusi, někdo tam ty paragrafy i jmenoval...

Re: Celá ves tleská!!
Omyl, tento způsob (nejdřív pracovní poměr, pak sňatek) je jediná možnost zaměstnávání manželky.

Re: Celá ves tleská!!
nevidím v zákoníku práce, že by svatba byla důvodem k výpovědi.

Re: Celá ves tleská!!
..a z toho nám výplývá( tedy ze zákona), že tu máme 2 druhy manželek, ke kterým musíme rozdílně přistupovat, protože si to zákonodárce žádá. Jestliže zákonodárce zapomněl použít rozum, tímto to vyžaduje i po nás.

Re: Dva druhy manželek :-)))
To je fakt hezké :-))))))))))))))) J.F.

Re: Celá ves tleská!!
Velmi vtipné až legrační, ale naprosto pravdivé! Já osobně bych napsala dopis na náš úřad práce, ať mi písemně odpoví.

Re: dva druhy manželek
>>>>>>
>>>>>>>Rezumé: FO nesmí zaměstnat svoji manželku ani
>>>>>>>příbuzné,
>>>>>>>ale pokud zaměstnavatel pojme za manželku
>>>>>>>zaměstnankyni, není to důvod k rozvázání pracovního
>>>>>>>poměru.
>>>>>>>
>>>>>>>A už toho nechte...
>>>>>>
>>>>>>A zrovna nenecháme,
>>>>>>který zákon říká, že nesmím zaměstnat manželku.
>>>>>>(Nemyslím teď, jakoukoli, ale takovou, která byla na
>>>>>>počátku
>>>>>>dotazu).
>>>>>Ty blbe, přece zákoník práce. Je to tady omílané
>>>>>kolem
>>>>>dokola. Tak si ho přečti, vole.
>>>>
>>>>Jo, souhlasím, blbe, přečti si celou diskusi, někdo
>>>>tam ty paragrafy i jmenoval...
>>>
>>>Omyl, tento způsob (nejdřív pracovní poměr, pak
>>>sňatek) je jediná možnost zaměstnávání manželky.
>>
>>nevidím v zákoníku práce, že by svatba byla důvodem k
>>výpovědi.

Jenom dva druhy manželek, no to je depresivní....
>..a z toho nám výplývá( tedy ze zákona), že tu máme 2
>druhy manželek, ke kterým musíme rozdílně přistupovat,
>protože si to zákonodárce žádá. Jestliže zákonodárce
>zapomněl použít rozum, tímto to vyžaduje i po nás.

Re: dva druhy manželek
>>>>>>>
>>>>>>>>Rezumé: FO nesmí zaměstnat svoji manželku ani
>>>>>>>>příbuzné,
>>>>>>>>ale pokud zaměstnavatel pojme za manželku
>>>>>>>>zaměstnankyni, není to důvod k rozvázání pracovního
>>>>>>>>poměru.
>>>>>>>>
>>>>>>>>A už toho nechte...
>>>>>>>
>>>>>>>A zrovna nenecháme,
>>>>>>>který zákon říká, že nesmím zaměstnat manželku.
>>>>>>>(Nemyslím teď, jakoukoli, ale takovou, která byla na
>>>>>>>počátku
>>>>>>>dotazu).
>>>>>>Ty blbe, přece zákoník práce. Je to tady omílané
>>>>>>kolem
>>>>>>dokola. Tak si ho přečti, vole.
>>>>>
>>>>>Jo, souhlasím, blbe, přečti si celou diskusi, někdo
>>>>>tam ty paragrafy i jmenoval...
>>>>
>>>>Omyl, tento způsob (nejdřív pracovní poměr, pak
>>>>sňatek) je jediná možnost zaměstnávání manželky.
>>>
>>>nevidím v zákoníku práce, že by svatba byla důvodem k
>>>výpovědi.
>
>Jenom dva druhy manželek, no to je depresivní....
>>..a z toho nám výplývá( tedy ze zákona), že tu máme 2
>>druhy manželek, ke kterým musíme rozdílně
>>přistupovat,
Chich
>>protože si to zákonodárce žádá. Jestliže zákonodárce
>>zapomněl použít rozum, tímto to vyžaduje i po nás.