Vlákno názorů k dotazu Chyba v pracovní smlouvě od mirek22 - Re: chyba v pracovní smlouvě to je problém ??!!-...
-
henrietti (neregistrovaný)
Re: chyba v pracovní smlouvě
To problém není :-) Ale zaměstnanec smlouvu poskytoval ÚP, protože byl před nástupem v evidenci. Vzhledem k tomu, že smlouvu nechceme prodloužit, zřejmě na ÚP zase bude. Také mám ráda jednoduchá řešení, ale stornovat smlouvu, která už je někde nakopírovaná asi není zrovna košer řešení. -
III (neregistrovaný)
Re: chyba v pracovní smlouvě
>>>to je problém ??!!- napsat novou smlouvu - se
>>>správnými daty a dát k podpisu zaměstnanci - nyní se
>>>smlouvy
>>>nikam neposílají - tak si to nedělejte hrozně složité
>>
>>To problém není :-) Ale zaměstnanec smlouvu
>>poskytoval
>>ÚP, protože byl před nástupem v evidenci. Vzhledem k
>>tomu, že smlouvu nechceme prodloužit, zřejmě na ÚP
>>zase
>>bude. Také mám ráda jednoduchá řešení, ale stornovat
>>smlouvu, která už je někde nakopírovaná asi není
>>zrovna
>>košer řešení.
>Udělala bych dodatek ke smlouvě - znění ..... se mění
>na znění: ........
A vyplývá z textu, že jste to chtěli uzavřít na 1 rok ? Já bych se jinak poradila s právníkem, jde o to, jestli není třeba možné si to vyložit , že je PP na dobu neurčitou, protože datum už prošlo, on pracuje s vědomím zaměstnavatele. Nevím, ale pokud v textu není,že se uzavírá na 1 rok do .... tak bych určitě kontaktovala právníka zavčas. -
III (neregistrovaný)
Re: prosíme p.VH - chyba v prac. smlouvě
Tak bohužel to bych fakt kontaktovala právníka, protože můj názor je, že vznikl pracovní poměr na dobu neurčitou, protože datum před není platné a nikdo neví, zda jste chtěli na měsíc, na rok, na 3 roky. Ale to si myslím já, právník může mít jiný názor.
Třeba napíše p. VH svůj názor. -
Re: prosíme p.VH - chyba v prac. smlouvě
Jako vždycky záleží na okolnostech, které v dotazu chybí.
1. Nepochybná je vůle sjednat PP na dobu určitou, tudíž se nemůže jednat o PP na dobu neurčitou. Nemůže se ani uplatnit pravidlo o konání prací s vědomím zaměstnavatele, protože tady PP dříve skončil než začal.
2. Zda měl být PP sjednán do 7.1
2019, do 7.1.2020 nebo 7.1.2021, záleží na zmiňovaných okolnostech - zástup, projekt apod.
3. Chybu považuji za chybu v psaní a počtech. Pokud zaměstnanec nerozporuje datum 7.1.2019, dala bych mu písemnou informaci s tímto datem trvání PP. Pokud toto datum rozporuje, bude třeba řešit právní cestou (žaloba zaměstnavatele na určení, že PP byl sjednán do 7.1.2019, při použití důkazů).
4. V žádném případě nesepisovat novou PS.
