Re: rodičák a neplacené volno
Rodičovská dovolená je maximálně do 3 let dítěte. Pokud chcete být nadále doma, musíte se na tom se zaměstnavatelem domluvit, tzn. domluvit si neplacené volno, on ale nemá povinnost na to přistoupit. Pokud Vám neplacené volno nepovolí a Vy přesto do práce nebudete chtít nastoupit, nezbude Vám, než se s ním domluvit na ukončení prac. poměru nebo dáte výpověď sama, on není povinen Vám dávat výpověď. Jestliže Vám to povolí, pak se nejdená o prodloužení pracovního poměru. Váš pracovní poměr stále běží, akorát že budete čerpat neplacené volno po dobu, kterou si spolu domluvíte. Zdravotně pojištěna státem budete pouze v případě, že budete pobírat rodičovský příspěvek. V tom případě nemusíte za dobu neplaceného volna odvádět zdravotní pojištění. Pokud Vám nepovolí neplacené volno, domluvíte se na skončení prac. poměru a Váš prac. poměr skončí, pak se ohlásíte na své ZP jako žena, pečující o 1 dítě do 7mi let a navíc budete státem pojištěna z titulu pobírání rodičovského příspěvku. Můžete si i přihlásit na ÚP jako uchazeč o zaměstnání, ale musíte počítat s tím, že se k Vám jako k uchazeči budou chovat, tzn. že musíte pak případně vzít nabízenou práci.
Re: rodičák a neplacené volno
------------------------ A co když bych šla na ÚP práce až po dovršení 4.roku dítěte, z čeho by ÚP vypočítával podporu v nezaměstnanosti? Ze život.minima nebo s posledních příjmů ze zaměstnání, který jsem teď rozvázala dohodou v den dovršení 3.roku dítěte. Děkuji za odpověď.
