Vlákno názorů k dotazu Nerovnoměrná pr.doba - jak nato? od Kara - Re: nerovnoměrná pr.doba - jak nato? Předpokládám, že odbory...

Re: nerovnoměrná pr.doba - jak nato?
Předpokládám, že odbory nemáte, takže vyrovnávací období bude maximálně 26 týdnů. Podle toho, co píšete, nepůjde o vícesměnný provoz, tzn. že nepůjde o provoz, ve kterém se vzájemně budou střídat na témže pracovišti 2 nebo tři pracovníci v rámci 24 hodin. Tzn. že nepřijde barman v 10 h a toho např. v 17 h vystřídá jiný barman, ale že tam ten barman nebo číšník bude vždycky od 10 do 22 h (naplánovaná směna ale nemůže být delší než 12 h "čistého" pracovního času, což mně nevychází, protože asi bude muset přijít a něco připravit před 10. hodinou a po zavření zas třeba něco uklidit po 22. hodině a tento čas také musíte vzít v úvahu.
Jestli tedy půjde o jednosměnný provoz, bude průměrná pracovní doba 40 h za týden ve Vámi stanoveném vyrovnávacím období (maximálně 26 týdnů). Rozumí se průměrně 40 h za týden "čistého" pracovního času, tj. bez přestávky, která není pracovním časem.Jestli půjde o dvousměnný (kde se vzájemně budou dva střídat v rámci 24 h), pak jejich průměrná týdenní prac.doba bude 38,75 H a u třísměnného provozu je 37,5 h. Pokud tam ale ten pracovník bude sám a nebude si moci udělat přestávku, bar zavřít a jít na půlhodinový oběd, pak bude mít "oddech" během práce a tento čas se mu bude počítat jako jeho pracovní čas. Toto všechno musíte rozvážit - a dále aby měl zaměstnanec naplánovány směny tak, aby měl dle zákoníku práce odpočinek mezi směnami a odpočinek v 7 dnech po sobě jdoucích. Na tom všem záleží, kolik lidí budete potřebovat.
No a rozplánujete jednotlivým zaměstnancům jejich směny tak ten jejich zákonný úvazek (nebo třeba sjednaný kratší) rozplánujete tak, aby byl naplněn ve vyrovnávacím období a přitom splněny ty výše uvedené požadavky na délku odpočinku. Např. vyrovnávací období stanovíte na 10 týdnů a on bude mít úvazek 40 h týdně. V 10 týdnech mu tedy musíte rozvrhnout do směn 400 h. To bude rozvrh. No a navíc může dělat 150 h přesčasů plus dalších 266 s ním dohodnutých přesčasů. To už jsou hodiny navíc, ne rozvrh.

Re: Ještě prosím dotázek... :-)
Pro přepočet dnů dovolené se používá tento vzorec:
Počet plánovaných směn v kalendářním roce děleno průměrným počtem týdnů v roce (52,14, v přestupném roce 52,28) krát počet týdnů dovolené u zaměstnavatele (4 nebo 5...).
Takže pokud je ve firmě 5 týdnů dovolené a ten člověk nepracuje vždy 5 dnů v týdnu, ale třeba 4 dny, v další týdnu 3 dny apod., nebude mít v roce 25 dnů dovolené, ale třeba jen 17. Dovolenou si vybírá ve dnech, kdy měl mít směnu a ten den dovolené je mu zaplacen tolika hodinami, kolik měla činit v tom dni jeho směna.

Re: Ještě prosím dotázek... :-)
1. Nikoliv počet plánovaných směn v kalendářním roce, ale ve vyrovnávacím období.
2. Nikoliv děleno průměrným počtem týdnů v roce, ale počtem týdnů VO.
3. Nikoliv krát 4 nebo 5, ale krát tolik, kolik odpovídá počtu týdnů VO.
4. Nikoliv nutně je den dovolené zaplacen tolika hodinami, kolik měla v tom dni činit směna, ale může se jednat o průměrnou délku směny.

Asi tak nějak.