Vlákno názorů k dotazu Zase dovolená od .. - Re: Zase dovolená_a spočítejte to za mně >Prosím, zaměstnankyně...
-
.. (neregistrovaný)
Re: Zase dovolená_a spočítejte to za mně
Počítáte s tím, že mateřská dovolená se počítá mezi odpracované doby?
A že od kdy má nárok na dávku PPM nemá s nárokem na řádnou dovolenou nic co do činění? Ani není uvedeno, jaký je roční nárok na dovolenou u daného zaměstnavatele. Prostudujte si i krácení dovolené § 223 ZP. -
Re: Zase dovolená_a spočítejte to za mně
MD se považuje za dobu odpracovanou, takže v roce 2018 odpracuje nejméně 60 směn (předpokládám, že rozvržení její pracovní doby je od pondělí do pátku). Takže tím jí vzniká celoroční nárok = 25 dnů. Tento celoroční nárok by se krátil v důsledku nemoci, pokud by v roce 2018 kvůli nemoci zameškala 100 a více směn. To nezameškala, takže se krátit nebude. Pokud si o čerpání ŘD včas zažádá tak, aby jí bezprostředně navazovalo na konec MD, má k čerpání 25 dnů řádné dovolené a teprve poté začne čerpat rodičovskou dovolenou.
Kdyby si takto o čerpání ŘD nezažádala a rovnou po MD čerpala rodičovskou dovolenou, pak by se k těm zameškaným směnám v důsledku nemoci připočetly ještě zameškané směny (včetně svátků v pracovních dnech) v důsledku rodičovské dovolené v období od 14.12. do 31.12. A kdyby celkem (tj. nemoc + RD) zameškala v roce 2018 100 a více směn, krátil by se jí celoroční nárok o dvanáctinu za každých 21 zameškaných směn. Ten zbytek dovolené by nepropadl, ale čerpala by ho po skončení rodičovské. Ale v jejím případě, i kdyby hned po MD ŘD nečerpala a čerpala hned RD, ani tak by součet zameškaných dnů roku 2018 nedosáhl stovky, takže by se jí nic nekrátilo a celoroční výměru 25 dnů by čerpala po skončení RD.
Už tomu rozumíte? -
Maxx (neregistrovaný)
Re: Zase dovolená_a spočítejte to za mně
>>>>nárok 25 dnů
>
>To je její nárok? Nebo to je celoroční nárok ve
>firmě?
>Zkuste to celou větou, jsem natvrdlá a nepoznám, co
>jste tím chtěla říct (napsat).
ve firmě nárok 5 týdnů dovolené
>>>>>>Tak to ještě zkuste sama spočítat. Nikdo to tady za
>>>>>>Vás neudělá. A když udělá, jak máte jistotu, že se
>>>>>>nesplete? Aspoň se to naučíte :-)
>>>>>
>>>>>1.1.-5.2. 26 odpr.dnů, 1.6.-13.12. PPM 140 dnů,
>>>>>celkem
>>>>>166 dnů ´nárok 7/12 = 14,5 dne?
>>>>
>>>>Ne, tohle je špatně.
>>>>
>>>>Porovnejte § 212 a § 214
>>>takže 25 - 2 dny za prosinec =nárok 23 dnů dovolené
>>
>Ano, rozumím,ale zmátlo mě,když jsem napsala 25 dnů,že
>je to špatně,ale zřejmě to z toho nebylo patrné,moc
>děkuji za trpělivost
pro tazatelku:
Nepíšete celé věty, pak nechápu, jestli je 25 dnů dovolené nárok na firmě nebo je Váš výpočet u dané paní. Na můj doplňující dotaz jste odpověděla, že to je nárok ve firmě. Nenapsala jsem, že 25 dnů je špatně, protože takto jste to neprezentovala.
Až Váš poslední příspěvek je celou větou a dává smysl. Ano, 25 dnů je u dané paní nárok na dovolenou v 2018.
Špatně bylo 14,5 dne a 23 dnů.
