Re: Zdravotni pojisteni a minimalni zakl
Za zaměstnance zaplatíte Kč 392,- (9% z 4355) a zaměstnanci strhnete Kč 196,- (4,5% z 4355) + Kč 382,- (13,5% z 7185-4355). Nevím jak Vám to ten program spočítal, ale celkem to musí být Kč 970,-.
Re: Zdravotni pojisteni a minimalni zakl
Myslím, že jste povinni to strhnout a odvést za ni vy. Navic na hlášence na zdrav.pojištění musí být za ní uveden základ 7.185,- a k němu odvedeno pojistné ve výši Kč 970,-. Podívejte se zda máte v programu správně nastavenou čásktu minimální mzdy, když Vám to počítá jakýsi nesmysl.
Re: Zdravotni pojisteni a minimalni zakl
No právě z toho jsem celá pryč,protože právě nechápu,jak to tam dostalu tu pochybnou částku 6467,-:(( Ale v def.mám uveden základ správně:(( Mám abrugold,tak kdyby náhodou někdo věděl co s tím:(
Re: Zdravotni pojisteni a minimalni zakl
S programem vám teda neporadím, ale jedině ji ještě strhněte těch 96,- to co zbývá do těch 970Kč a hlášenku napiště ručně. Určitě to bude chyba softwaru, jestli není ještě někde jinde nastavena minimální mzda.
Re: Zdravotni pojisteni a minimalni zakl
Já vám moc děkuji za pomoc..........udělám to tedy ručně a vystavím navíc bank.příkaz na ten doplatek a jí řeknu ať nám to dá v hotovosti zpět. To by mohlo tak být,ne?
Re: Zdravotni pojisteni a minimalni zakl
Pokud máte již mzdu hotovou tak ať Vám to vyplatí v hotovosti, jinak jí to můžete srazit i ve výplatě do zvláštní kolonky - ostatní srážky nebo tak něco. Nezdá se mi že by to program počítal podle toho zkráceného úvazku. Obraťte se na někoho z vašeho účetního programu a poraďte se sním. Pokud má zkrácený úvazek,tak to budete dělat každý měsíc.
Re: Zdravotni pojisteni a minimalni zakl
Je možné,že to vypočítává min.mzdu v souvislosti s tou odpracovanou dobou? úvazek jen na 20dní a odpracovala pouze 67hod?
