Vlákno názorů k dotazu Nárok na dovolenou - nemoc, PPM od xJ - Re: Nárok na dovolenou - nemoc, PPM Odpověď najdete...

Re: Nárok na dovolenou - nemoc, PPM
Odpověď najdete v zákoníku práce
§ 212
odst.1) Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku.

§ 216
odst. 2) Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce.

§ 223
(1) Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu.

Re: Nárok na dovolenou - nemoc, PPM
Ano, nezameškala 100 dnů, není ke krácení důvod. Jestli nepožádala včas o čerpání po MD, vyčerpá si ji po skončení rodičovské dovolené.