Vlákno názorů k dotazu Rozvázání pracovního poměru od Líba - Re: rozvázání pracovního poměru Odstupné můžete dát jen v...
-
Líba (neregistrovaný)
Re: rozvázání pracovního poměru
Odstupné můžete dát jen v případech, daných ZP. Dohodnete-li se při ukončení dohodou bez udání důvodu na nějaké částce navíc, musíte to vykázat jako odměnu s odvodem ZP a SP.
Možná by šlo dát výpověď podle § 52 f), máte-li nějaké konkrétnější důvody, než píšete. -
vaclava478 (neregistrovaný)
Re: rozvázání pracovního poměru
Studuji ten paragraf §52 f), ale ten je na základě písemných upozornění, které nedostala. V současné době "marodí". O zrušení pracovního místa nemůže být řeč, i tak máme nedostatek zaměstnanců. Výplatě odstupného bych se vyhnula s radostí, ale pokud není jiná možnost, vyplatím i odstupné, abych mohla jednat. -
Re: rozvázání pracovního poměru
Písemná výzva k odstranění zjištěných nedostatků se vyžaduje jen u neuspokojivých pracovních výsledků, nikoliv u nesplňování předpokladů či požadavků na výkon sjednaného druhu práce.
Abyste mohla odstupné vyplatit, musíte provést organizační změnu - viz výše, jinak se jedná o mimořádnou odměnu spojenou s odvody. -
Vaclava478 (neregistrovaný)
Re: rozvázání pracovního poměru
Nakonec si myslím by se mohlo jednat i o zrušení pracovního místa. Tato zaměstnankyně pracuje na úvazek 4h/denně.Druha, která je skutečně dlouhodobě nemocná má úvazek 9 h/denne. Nyní se přijme od ledna nová pracovní síla na 8 h/denně a ta původní osmihodinovka se vrátí zhruba v září 2019 na 4h/denně. Je možné tedy paní dat jednostrannou výpověď pro nadbytecnosti dle zakona? Děkuji všem za rady -
Vaclava478 (neregistrovaný)
Re: rozvázání pracovního poměru
>>>>>>>Dobrý večer, ráda bych se zeptala na možnosti
>>>>>>>ukončení
>>>>>>>pracovního poměru. Se zaměstnankyní jsem nespokojená
>>>>>>>(rozvrací kolektiv, marodí fingovaně, drobné
>>>>>>>prohřešky). Jaké mám možnosti - dohodou + 3 odstupné
>>>>>>>platy?
>>>>>>>děkuji
>>>>>>
>>>>>>Odstupné můžete dát jen v případech, daných ZP.
>>>>>>Dohodnete-li se při ukončení dohodou bez udání důvodu
>>>>>>na
>>>>>>nějaké částce navíc, musíte to vykázat jako odměnu s
>>>>>>odvodem ZP a SP.
>>>>>>
>>>>>>Možná by šlo dát výpověď podle § 52 f), máte-li
>>>>>>nějaké
>>>>>>konkrétnější důvody, než píšete.
>>>>>
>>>>>Se zam-kyní jste nespokojená a hledáte důvody, abyste
>>>>>jí mohla dát odstupné?
>>>>
>>>>Hledám možnosti, jak rozvázat pracovní poměr, aby
>>>>bylo
>>>>vše správně
>>>Studuji ten paragraf §52 f), ale ten je na základě
>>>písemných upozornění, které nedostala. V současné
>>>době
>>>"marodí". O zrušení pracovního místa nemůže být řeč,
>>>i
>>>tak máme nedostatek zaměstnanců. Výplatě odstupného
>>>bych se vyhnula s radostí, ale pokud není jiná
>>>možnost,
>>>vyplatím i odstupné, abych mohla jednat.
>>Písemná výzva k odstranění zjištěných nedostatků se
>>vyžaduje jen u neuspokojivých pracovních výsledků,
>>nikoliv u nesplňování předpokladů či požadavků na
>>výkon
>>sjednaného druhu práce.
>>Abyste mohla odstupné vyplatit, musíte provést
>>organizační změnu - viz výše, jinak se jedná o
>>mimořádnou
>>odměnu spojenou s odvody.
>
>Nakonec si myslím by se mohlo jednat i o zrušení
>pracovního místa. Tato zaměstnankyně pracuje na úvazek
>4h/denně.Druha, která je skutečně dlouhodobě nemocná má
>úvazek 8 h/denne. Nyní se přijme od ledna nová pracovní
>síla na 8 h/denně a ta původní osmihodinovka se vrátí
>zhruba v září 2019 na 4h/denně. Je možné tedy paní dat
>jednostrannou výpověď pro nadbytecnosti dle zakona?
>Děkuji všem za rady
