Re: Benefity-limit 2000 jen pro dary?
Ano, jsou tam rozdíly, nejen v limitu 2.000,-Kč §6 odst. 9: d) - nepeněžní plnění, vyjmenovaná v ZDP §6 odst. 9: g) - nepeněžní "dary" poskytnuté podle podmínek uvedených v § 14 Vyhlášky č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb
Re: Benefity-limit 2000 jen pro dary?
A dostanou vstupenky zaměstnanci k padesátinám? Nebo k padesátýmpátým či šedesátým narozeninám? Nebo při prvním odchodu do starobního důchodu? Nebo při pracovních výročích 20 let trvání pracovního poměru u zaměstnavatele? Nebo za mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele při poskytnutí osobní pomoci při požáru, živelní události? Četla jste ten § 14 Vyhlášky 114/2002 Sb.?
Re: Benefity-limit 2000 jen pro dary?
>>>>Dobrý den, je nějaký limit pro výši osvobozeného >>>>benefitu na kulturu, sport a zdrav.? jaký je rozdíl >>>>odst. >>>>d) a g)?? Děkuji předem. >>>>§6 odst. 9: d)
>>>Ano, jsou tam rozdíly, nejen v limitu 2.000,-Kč >>>§6 odst. 9: d) - nepeněžní plnění, vyjmenovaná v ZDP >>>§6 odst. 9: g) - nepeněžní "dary" poskytnuté podle >>>podmínek uvedených v § 14 Vyhlášky č. 114/2002 Sb., o >>>fondu kulturních a sociálních potřeb >>> >>Pokud jako zaměstnavatel kupuji zaměstnancům >>vstupenky >>na kulturní akce, pak postupuji podle d) nebo g)? >>Děkuji. > >A dostanou vstupenky zaměstnanci k padesátinám? Nebo k >padesátýmpátým či šedesátým narozeninám? Nebo při >prvním odchodu do starobního důchodu? Nebo při pracovních >výročích 20 let trvání pracovního poměru u >zaměstnavatele? Nebo za mimořádnou aktivitu ve prospěch >zaměstnavatele při poskytnutí osobní pomoci při požáru, >živelní události? Četla jste ten § 14 Vyhlášky 114/2002 >Sb.?
Ano, četla, možná špatně, dary §14 jsou jen jedna část, na kterou jde z FKSP přispívat, dále lze z FKSP přispívat na §4-13. A tam se to kryjí odstavce d) benefity a g)příspěvky z FKSP
Re: Benefity-limit 2000 jen pro dary?
Např. § 6 Vyhlášky 114/2002 Sb. Půjčky na bytové potřeby - ty byste podle ZDP zařadila k odstavci d) nebo g)? Nebo ještě jinak - zaměstnavatel daruje zaměstnanci k padesátinám hodinky v hodnotě 2000,- Kč. Bude moci tento dar u zaměstnance vyhodnotit jako nepeněžní plnění podle odstavce d)?
Re: Benefity-limit 2000 jen pro dary?
>>>>A dostanou vstupenky zaměstnanci k padesátinám? Nebo >>>>k >>>>padesátýmpátým či šedesátým narozeninám? Nebo při >>>>prvním odchodu do starobního důchodu? Nebo při >>>>pracovních >>>>výročích 20 let trvání pracovního poměru u >>>>zaměstnavatele? Nebo za mimořádnou aktivitu ve >>>>prospěch >>>>zaměstnavatele při poskytnutí osobní pomoci při >>>>požáru, >>>>živelní události? >>>
>Jedna se mi o limit pro vstupenky do divadla, je ted >neomezená částka, moc prosím?
Re: Benefity-limit 2000 jen pro dary?
Když tedy vyloučíme dary / nepeněžní bezúplatné plnění / podle § 6 odst. 9 písm. g), tak bych vstupenky zakoupené zaměstnavatelem a předané zaměstnanci posoudila dle § 6 odst. 9 písm. d) bod 3. ZDP.
ČLÁNKY DO MAILU