Vlákno názorů k dotazu Výpověď zaměstnance od Lenka28 - Re: Výpověď zaměstnance Vy si můžete trvat, jak chcete,...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

17. 1. 2019 18:59

Lenka28 (neregistrovaný)

Re: Výpověď zaměstnance
Vy si můžete trvat, jak chcete, pokud chce zaměstnanec odejít, nemůžete mu v tom bránit. Proč ho chcete dávat k soudu?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
17. 1. 2019 19:11

Lucie11 (neregistrovaný)

Re: Výpověď zaměstnance
Děkuji za odpověď.Samozřejmě,že soudně nic řešit nechceme.Spíš mě zajímá,jeslti je problém v tom,že zaměstnance uvedl ve své výpovědi chybně své pracovní zařazení,a jestli tahle chyba může být důvodem k tomu,že jeho výpověď nepřijmeme?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
17. 1. 2019 19:27

Lenka28 (neregistrovaný)

Re: Výpověď zaměstnance
Nejsem právník, ale podle mého názoru to není až tak důležité. Tedy pokud tam není vyloženě nějaký nesmysl. Je to jen slovíčkaření, nebo tam napsal úplně jinou pozici?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
17. 1. 2019 19:39

Líba (neregistrovaný)

Re: Výpověď zaměstnance
Jestliže víte, co je ve výpovědi napsané, tak už jste ji asi přijali. Výpověď se dává z pracovního poměru a pracovní zařazení se tam zpravidla vůbec nepíše, takže chyba v tomto bodě nemůže mít na platnost výpovědi žádný vliv.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
17. 1. 2019 19:59

VH

Re: Výpověď zaměstnance
Pro tazatelku:
Zaměstnavatel doručenou výpověď nepřijímá, její účinky nastanou bez ohledu na jeho vůli. Pracovní poměr skončí i na základě výpovědi, která trpí vadami, resp. druhá smluvní strana má možnost se domáhat soudní žalobou vyslovení neplatného rozvázání PP. Zároveň může, ale nemusí prohlásit, že trvá na tom, aby zaměstnanec konal pro zaměstnavatele práci i nadále.
K řešení by bylo, pokud by zaměstnanec měl k zaměstnavateli uzavřeny např. 2 pracovní poměry, obě PS by byly uzavřeny v týž den apod. Pak by opravdu nebylo zřejmé, který pracovní poměr je vypovídán, ale to je jiná situace.