Názor k dotazu Rozvázání pracovního poměru od Tomáš Neugebauer - Re: Rozvázání pracovního poměru >>>>>>>>>>>>>>>>postupovat>>>>>>>>pokud ne? Děkuji>>>>>>>>>>>>>>Vzhledem k tomu,...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 7. 2. 2019 12:34

    Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání pracovního poměru
    >>>>>>>>>>>>>>>>postupovat
    >>>>>>>>pokud ne? Děkuji
    >>>>>>>
    >>>>>>>Vzhledem k tomu, jak uvádíte, že dohoda není možná,
    >>>>>>>nezbývá vám nic jiného než dát výpověď s dvouměsíční
    >>>>>>>výpovědní

    >>>>>>
    >>>>>>Děkuji za odpověď. takže bohužel nepomůže ani
    >>>>>>argument, že mi nebylo opravdu dobře, abych donesla
    >>>>>>výpověď
    >>>>>>osobně nebo zašla na poštu. také jsem neměla v té
    >>>>>>době
    >>>>>>vycházky, ty mám až odedneška. Děkuji za odpověď. Ve
    >>>>>>zkušební době nejsem.
    >>>>>
    >>>>>
    >>>>>Bohužel, vámi uvedené argumenty opravdu nepomohou.
    >>>>>Nezbývá, než podat výpověď, případně ještě jednou
    >>>>>zkusit
    >>>>>domluvit se na dohodě, např. kompromisní k 15.
    >>>>>březnu.
    >
    >Pane Neugebauere, já to pochopila, co jste tím myslel
    >:-). Velice se vážím vaší vstřícnosti a pohotové
    >odpovědi. Ještě mě napadla jedna Věc. Pokud rozváži
    >pracovní poměr - tj. Rozvázání pracovního poměru a zadala
    >bych tam ze zdravotních důvodů
    >1. Musí být k tomu vyjádření lékaře?
    >2. Musel by mě zaměstnavatel i tak držet ve dvou
    >měsíční výpovědní době ?
    >Děkuji


    Budete-li rozvazovat pracovní poměr výpovědí, dvěma měsícům se nevyhnete (zdravotní důvody na to nemají vliv). Jediným východiskem by byla dohoda. Ta však, jak uvádíte, nepřichází v úvahu.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).