Vlákno názorů k dotazu Nevyčerpaná dovolená rodičovský příspěvě od VH - Re: nevyčerpaná dovolená rodičovský přís Zaměstnanec-muž nikdy mateřskou dovolenou...

Re: nevyčerpaná dovolená rodičovský přís
Ale - v kterém okamžiku to musí zaměstnavatel vědět?
V okamžiku, kdy začíná zaměstnankyně čerpat rodičovskou dovolenou? Nebo v okamžiku, kdy se vrátí po čerpání RD do zaměstnání?

Re: nevyčerpaná dovolená rodičovský přís
taky to tak vidím. RD je do 3 let dítěte, takže pokud po tuto dobu čerpá RD, je pojištěncem státu. Pokud čerpá RD méně, pak doloží, zda pobírá RP.

Re: nevyčerpaná dovolená rodičovský přís
>>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>>prosím o radu jak postupovat
>>>>>>>Zaměstnanec nastoupil 12.2.2018 na mateřskou
>>>>>>>dovolenou.
>>>>>>>Po skončení mateřské nenahlásil nástup na rodičovský
>>>>>>>příspěvek a na konci roku mi zůstáva nevyčerpaná
>>>>>>>dovolená 18,5 dne
>>>>>>>
>>>>>>>Mám dále převádět?
>>>>>>>Děkuji
>>>>>>Zaměstnanec-muž nikdy mateřskou dovolenou nečerpá.
>>>>>>Nevyčerpanou dovolenou samozřejmě převést, bude mu
>>>>>>nařízeno její čerpání po skončení RD.
>>>>>>Rodičovský příspěvek nemá s RD nic společného.
>>>>>
>>>>>Ale ona Vám není povinna hlásit, jak dlouho bude
>>>>>pobírat rodičovský příspěvek. Pokud Vám nenahlásila,
>>>>>že
>>>>>chce být na rodič. dovolené méně než do 3 let dítěte,
>>>>>berte to tak, že na rodič. dovolené bude až do 3 let
>>>>>dítěte.
>>>>
>>>>Není povinna? A jak zjistíte, že i když nastoupila po
>>>>RD do práce, přitom je stále poživatelem RP, tedy
>>>>pojištěncem státu?
>>>
>>>Na druhou stranu - kolikrát za dobu, kdy bude čerpat
>>>rodičovskou dovolenou, může částky a dobu pobírání
>>>rodičovského příspěvku změnit? Po třech měsících?
>>
>>Může měnit, ale musí to zaměstnavatel vědět. Mě už
>>taky nebaví, co musí mzdovka všechno sledovat a
>>hlásit.
>>Musí sledovat, zda je či není někdo pojištěn státem.
>>A
>>v tomto případě hlásit na zdravotní pojišťovnu kód U
>>podle toho, co nastane později - buď konec RD nebo
>>konec pobírání RP.
>
>Ale - v kterém okamžiku to musí zaměstnavatel vědět?
>V okamžiku, kdy začíná zaměstnankyně čerpat
>rodičovskou dovolenou? Nebo v okamžiku, kdy se vrátí po čerpání
>RD do zaměstnání?

Stačí, když se vrací po RD do práce. Do té doby je pojištěna jako osoba na rodičovské, takže nepotřebuji vědět, jestli je zároveň pojištěna jako osoba pobírající RP.
>