Vlákno názorů k dotazu Ukončení PP a neschopenka od III - Re: ukončení PP a neschopenka Karenční doba je zrušena...
-
Re: OT:ukončení PP a neschopenka
Jen mě zaráží, jak jednoduchý problém se řeší na tak dlouhém vláknu a ještě není vyřešený. Co by se ušetřilo času všem, kdyby tazatel/ka (navíc mzdová účetní) popsala problém hned při zadání dotazu... A to se zde děje, bohužel, stále častěji, že se dotazy stále musí doplňovat, aby se došlo k nějakému výsledku. V konečném výsledku je pak celé vlákno nepřehledné. -
dann (neregistrovaný)
Re: OT:ukončení PP a neschopenka
je až s podivem, jak lidé, kteří by měli tyhle věci znát, neznají ani základy. Protože jinak na otázku bylo odpovězeno hned první odpovědí. Tazatelka by měla vědět, že pokud výpověď dala zaměstnankyně, tak se nemocí PP neprodlužuje a pokud dostala informaci, že karenční doba se ruší až od 1.7., tak by jí mělo být jasné, že ten poslední den PP, čili první den nemoci, žádnou náhradu neproplácí a od 1.2. paní již není jejich zaměstnankyní. Nechtěl bych mít takovou mzdovou účetní. -
Kara1 (neregistrovaný)
Re: pro Petik
Pro Petik: pokud dal výpověď zaměstnanec a 31.1. měl uplynutím výpovědní doby skončit pracovní poměr, pak také 31.1. skončil, i když zaměstnanec 31.1. onemocněl. Náhrada od zaměstnavatele nenáleží, protože za první 3 pracovní dny (max. 24 h) nenáleží nikdy (změna bude až od 1.7.) a od 1.2. už nebyl zaměstnán - takže náhrada ne.
Jinak by to ale bylo, kdyby dal výpověď zaměstnanci zaměstnavatel. Pokud by dal výpověď zaměstnavatel, přičemž výpovědní doba měla uplynout 31.1., ale zaměstnanec by 31.1. omarodil a neprohlásil, že na prodloužení netrvá, pak by poměr 31.1. neskončil, on by tudíž byl stále zaměstnancem a ta náhrada mzdy za nemoc od zaměstnavatele by mu náležela. Pracovní poměr by pak skončil až po uschopnění a uběhnutí dnů, promaroděných ve výpovědní době (v tomto případě 1 den po uschopnění).
Pokud by prohlásil 31.1., že na prodloužení netrvá, pak by poměr skončil 31.1. a náhrada tím pádem nenáleží.
