Hlavní navigace

Vlákno názorů k dotazu Povinnost zaměstnance - neschopenka od xJ - Re: Povinnost zaměstnance - neschopenka Ano.Zákon o nemocenském pojištění...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 18. 2. 2019 9:58

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Povinnost zaměstnance - neschopenka
    Ano.
    Zákon o nemocenském pojištění § 64
    odst.1) Pojištěnec, který je dočasně práce neschopný, je povinen
    p) předat neprodleně zaměstnavateli rozhodnutí o vzniku dočasné pracovní neschopnosti a rozhodnutí o ukončení dočasné pracovní neschopnosti, potvrzení o době jejího trvání a rozhodnutí o změně režimu dočasně práce neschopného pojištěnce ..............

  • 18. 2. 2019 10:18

    VH

    Re: Povinnost zaměstnance - neschopenka
    Ano, ale zaměstnavatel nemůže zaměstnance za nesplnění těchto povinností jakkoliv sankcionovat, nejedná se o povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci, ani o tzv. jinou povinnost podle § 301a ZP. Takže nic.

  • 18. 2. 2019 10:51

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Povinnost zaměstnance - neschopenka
    Ale nikde v dotazu není nic o záměru zaměstnavatele zaměstnance sankcionovat. Alespoň já v dotaze nic takového nevidím.
    Zaměstnanec ale má povinnosti informovat zaměstnavatele o počátku PN, průběhu nemoci dokladem o pokračování PN a dokladem o ukončení PN. Nakonec v případě, že by zaměstnanec PN ukončil a zaměstnavateli tuto skutečnost nenahlásil a dál do práce nechodil, tak zaměstnavatel má v případě neomluvené absence možnost sankce.

  • 18. 2. 2019 11:02

    VH

    Re: Povinnost zaměstnance - neschopenka
    § 206 odst. 1 ZP:
    Je-li překážka v práci zaměstnanci předem známa, musí včas požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna. Jinak je zaměstnanec povinen uvědomit zaměstnavatele o překážce a o předpokládané době jejího trvání bez zbytečného průtahu.

    O dokladech, o kterých píšete, v ZP nic uvedeno není.
    Není možné směšovat normu veřejného práva s normou soukromoprávní.

  • 18. 2. 2019 11:13

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Povinnost zaměstnance - neschopenka
    je povinností
    >>>>>zaměstnance informovat zaměstnavatele o průběhu
    >>>>>pracovní
    >>>>>neschopnosti?
    >>>>
    >>>>Ano.
    >>>>Zákon o nemocenském pojištění § 64
    >>>>odst.1) Pojištěnec, který je dočasně práce neschopný,
    >>>>je povinen
    >>>>p) předat neprodleně zaměstnavateli rozhodnutí o
    >>>>vzniku dočasné pracovní neschopnosti a rozhodnutí o
    >>>>ukončení dočasné pracovní neschopnosti, potvrzení o
    >>>>době
    >>>>jejího trvání a rozhodnutí o změně režimu dočasně
    >>>>práce
    >>>>neschopného pojištěnce ..............
    >>>
    >>>Ano, ale zaměstnavatel nemůže zaměstnance za
    >>>nesplnění
    >>>těchto povinností jakkoliv sankcionovat, nejedná se o
    >>>povinnosti vyplývající z právních předpisů
    >>>vztahujících se k vykonávané práci, ani o tzv. jinou
    >>>povinnost
    >>>podle § 301a ZP. Takže nic.
    >>

    >>Zaměstnanec ale má povinnosti informovat
    >>zaměstnavatele o počátku PN, průběhu nemoci dokladem o
    >>pokračování
    >>PN a dokladem o ukončení PN. Nakonec v případě, že by
    >>zaměstnanec PN ukončil a zaměstnavateli tuto
    >>skutečnost nenahlásil a dál do práce nechodil, tak
    >>zaměstnavatel má v případě neomluvené absence možnost
    >>sankce.
    >
    >§ 206 odst. 1 ZP:
    >Je-li překážka v práci zaměstnanci předem známa, musí
    >včas požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního
    >volna. Jinak je zaměstnanec povinen uvědomit
    >zaměstnavatele o překážce a o předpokládané době jejího trvání
    >bez zbytečného průtahu.
    >
    >O dokladech, o kterých píšete, v ZP nic uvedeno není.
    >
    >Není možné směšovat normu veřejného práva s normou
    >soukromoprávní.

    Dotaz zněl:Je povinností zaměstnance informovat zaměstnavatele o průběhu pracovní neschopnosti?
    Odpověď: Ano, ale podle zákona o nemocenském pojištění.
    Nepsala jsem nic o povinnosti podle zákoníku práce.

  • 18. 2. 2019 11:18

    VH

    Re: Povinnost zaměstnance - neschopenka
    No tak když si myslíte, že norma veřejného práva může zaměstnanci ukládat povinnosti, tak to je těžká práce.
    Povinnost, kterou není možné vynutit a její neplnění sankcionovat, jako kdyby nebyla. To věděli už ve starověkém Římě.

  • 18. 2. 2019 12:11

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Povinnost zaměstnance - neschopenka
    V tom případě by možná bylo dobré informovat zákonodárce vydávajícím zákony, že ustanovení § 64 zákona o nemocenském pojištění ve výše uvedeném znění je neplatné, protože norma veřejného práva nemůže zaměstnanci ukládat povinnosti a povinnost, kterou není možné vynutit a její neplnění sankcionovat, jako kdyby nebyla a že když to věděli už ve starověkém Římě, je s podivem, že to neví oni.

  • 18. 2. 2019 12:25

    VH

    Re: Povinnost zaměstnance - neschopenka
    >
    >>>>>Zaměstnanec ale má povinnosti informovat
    >>>>>zaměstnavatele o počátku PN, průběhu nemoci dokladem
    >>>>>o
    >>>>>pokračování
    >>>>>PN a dokladem o ukončení PN. Nakonec v případě, že by
    >>>>>zaměstnanec PN ukončil a zaměstnavateli tuto
    >>>>>skutečnost nenahlásil a dál do práce nechodil, tak
    >>>>>zaměstnavatel má v případě neomluvené absence možnost
    >>>>>sankce.
    >>>>
    >>>>§ 206 odst. 1 ZP:
    >>>>Je-li překážka v práci zaměstnanci předem známa, musí
    >>>>včas požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního
    >>>>volna. Jinak je zaměstnanec povinen uvědomit
    >>>>zaměstnavatele o překážce a o předpokládané době
    >>>>jejího trvání
    >>>>bez zbytečného průtahu.
    >>>>
    >>>>O dokladech, o kterých píšete, v ZP nic uvedeno není.
    >>>>
    >>>>Není možné směšovat normu veřejného práva s normou
    >>>>soukromoprávní.
    >>>
    >>>Dotaz zněl:Je povinností zaměstnance informovat
    >>>zaměstnavatele o průběhu pracovní neschopnosti?
    >>>Odpověď: Ano, ale podle zákona o nemocenském
    >>>pojištění.
    >>>Nepsala jsem nic o povinnosti podle zákoníku práce.
    >>No tak když si myslíte, že norma veřejného práva může
    >>zaměstnanci ukládat povinnosti, tak to je těžká
    >>práce.
    >>Povinnost, kterou není možné vynutit a její neplnění
    >>sankcionovat, jako kdyby nebyla. To věděli už ve
    >>starověkém Římě.
    >
    >V tom případě by možná bylo dobré informovat
    >zákonodárce vydávajícím zákony, že ustanovení § 64 zákona o
    >nemocenském pojištění ve výše uvedeném znění je neplatné,
    >protože norma veřejného práva nemůže zaměstnanci
    >ukládat povinnosti a povinnost, kterou není možné vynutit a
    >její neplnění sankcionovat, jako kdyby nebyla a že
    >když to věděli už ve starověkém Římě, je s podivem, že to
    >neví oni.

    Provedu. Budu zákonodárce informovat.
    >

  • 18. 2. 2019 12:35

    iva. (neregistrovaný)

    Re: Povinnost zaměstnance - neschopenka
    Domnívám se, že tazateli jde o něco jiného - o to, aby zaměstnanec řekl jak dlouho ještě bude marodit, aby zaměstnavatel řešil zástup za nemocného zaměstnance.
    Sdělovat takovou věc žádný předpis neukládá a pokud nosí/posílá "lístky na peníze", pak dostojí i povinnostem z nemocenského pojištění.
    Rozumný zaměstnanec dá zaměstnavateli vědět na jak dlouho to s nemocí vypadá, protože se chce na místo vrátit.
    Zaměstnanec, který nekomunikuje, se může dočkat nemilého překvapení v podobě organizační změny, kdy si jeho práci rozeberou ostatní zaměstnanci a místo se zruší. Toť má praktická zkušenost.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).