Vlákno názorů k dotazu Snížení tarifní skupiny od III - Re: snížení tarifní skupiny Tak pokud jde o změnu...

Re: snížení tarifní skupiny
Bez změny popisu práce, který bude odpovídat novému zařazení, bych se do změny nepouštěla.

Re: snížení tarifní skupiny
Ale jestliže dojde ke změně druhu práce, tak s tím by musel zaměstnanec souhlasit. Proč zaměstnanec nevykonává práci, kterou podle 5. stupně ? Protože mu ji zaměstnavatel nepřiděluje, nebo protože to zaměstnanec nezvládá, nebo proto, že ji zaměstnavatel tu práci špatně zatřídil do 5. stupně ?

Re: snížení tarifní skupiny
Z dotazu jsem pochopila, že ke změně druhu práce nedojde, takže pokud nemají popis práce součástí pracovní smlouvy, jeho souhlasu nebude třeba.

Pořád půjde třeba o truhláře, jen mu ubude v popisu práce některá činnost - zůstane mu hoblování řeziva a vypadne výroba slohových leštěných příborníků.

Re: snížení tarifní skupiny
>>>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>>>prosím nemáte někdo zkušenosti se snížením tarifní
>>>>>>>>skupiny? Zaměstnavatel chce zaměstnanci snížit
>>>>>>>>tarifní
>>>>>>>>skupinua s tím i mzdu o 2 stupně, nyní patří do 5
>>>>>>>>skupina a s novým mzdovým výměrem by patřil do 2. Je
>>>>>>>>to tak
>>>>>>>>ale v pořádku? Může si to zaměstnavatel dovolit?
>>>>>>>>Mockrtá děkuji

>>>>>>
>>>>>>Nemám za to, že dotaz je směrován na organizační
>>>>>>změnu, ale na přeřazení vykonávané práce do nižší
>>>>>>skupiny
>>>>>>prací za trvání PP.
>>>>>>
>>>>>>Ano, zaměstnavatel si to dovolit může.
>>>>>
>>>>>Ano byl to dotaz na nižší skupinu. Zaměstnanec
>>>>>vyhrožuje, že pošle na firmu kontrolu, tak jsem si to
>>>>>chtěla
>>>>>ověřit. Mocrktá děkuji
>>>>
>>>>No tak to nevím, jestli zaměstnavatel uhájí, že tak
>>>>špatně zařadil vykonávanou práci o 2 stupně špatně.
>>>>Zaměstnanec bude konat úplně stejnou práci ?
>>>
>>>Podle zaměstnavatele zaměstnanec by měl vykonávat
>>>práci podle 5 stupně,ale nevykonává a proto mu to
>>>snižuje.
>>>Myslím, že kdybych k mzdovému výměru udělala i nový
>>>popis práce, tak by to bylo asi lépe obhájitelné. Co
>>>myslíte?
>>
>>Bez změny popisu práce, který bude odpovídat novému
>>zařazení, bych se do změny nepouštěla.
>
>Ale jestliže dojde ke změně druhu práce, tak s tím by
>musel zaměstnanec souhlasit. Proč zaměstnanec
>nevykonává práci, kterou podle 5. stupně ? Protože mu ji
>zaměstnavatel nepřiděluje, nebo protože to zaměstnanec
>nezvládá, nebo proto, že ji zaměstnavatel tu práci špatně
>zatřídil do 5. stupně ?

Víte ono tu jde hlavně o dlouholetý spor mezi zaměstvatelem a zaměstnancem, takže tam bude od všeho trochu. Nejde o špatné zařazení, spíš se zaměstnvatel snaží, aby zaměstnanec sám odešel a nemusel mu dát odstupné. Ale dle zaměstnavatele, pracovník nevykonává to co má momentálně napsané v popisu práce. Zda je to pravda nevím, říkala sem si, že si od zaměstnance vyžádám jeho reálnou náplň práce.

Re: snížení tarifní skupiny
Pak by to měl řešit vytýkacími dopisy a pokud nedojde k nápravě, tak výpovědí, bez odstupného.