Re: zaúčtování starvenek
Dobrý den, my jsme vydávaly stravenky na daný měsíc podle pracovních dnů. Jestliže nastla nemoc nebo dovolená, odpočítávali jsme je při dalším měsíci. Příklad Prosinec 21 prac. dní - zaměstnanec měl týden dovolené. V lednu jsme vydali počet prac. dní - 5 dní za prosinec = xxx A bylo za minulý měsíc srovnáno.
Re: zaúčtování starvenek
To jste nedělali dobře. protože jste dali do nákladů roku minulého 55% z ceny stravenky na kterou měli nárok až v lednu roku následujícího. Takto to můžete dělat po celý rok, ale právě v prosinci se musíte dostat na nulu. V prosinci musí zaměstnanci vrátit stravenky o které přečerpali svůj nárok, nebo jim musíte hodnotu těchto stravenek strhnout v plné výši - v ceně stravenky.
Re: zaúčtování starvenek
Chci se zeptat, také máme stravenky, ale od firmy která ty obědy zajišťuje, tudíš vlastně prodáváme zam. obědy. Nezaúčtovávám to do cenin ale rovnou do nákladů. Každý měsíc dávám zam. stravenky podle počtu prac. dní, nebo spíš standartně 20 ks. Jak to tedy mám teď na konci roku vyrovnat? Já jim každý měsíc ty stravenky samozřejmě strhávám z výplaty a odvádím DPH.
Re: zaúčtování starvenek
Nárok na stravenku má pouze za odpracovanou směnu, tedy ne za dobu dovolené, služební cesty( v případě , že dostal stravné ), nemocenské atd. Oprávněnost nákladů budete muset případně prokázat a jak- to je na Vás. Já si to sleduju měsíčně - v novém měsíci už jim rovnou vydám o tolik stravenek méňě o kolik mají přečerpáno v měsíci předcházejícím, aby se mi nestalo , že po nich na konci prosince budu chtít vrátit 20 stravenek, nebo uhradit v plné hodnotě stravenky. To by bylo pozdvižení na vsi.
Re: zaúčtování starvenek
Má o víkendu pracovní směnu ? Nebo si to vybere v náhradním volnu ? Nebo je to práce přesčas ? Má nárok za odpracovanou směnu. Pokud to není pracovní směna je to sporné, je na to více názorů. U nás jsme si dali do směrnice, jestliže odpracuje 8 hodin o víkendu má nárok na stravenku. Pokud si to nevybere v náhradním volnu.
