Re: Náležitosti mzdového listu
Problematické ocenění či přiřazení částky na konkrétního zaměstnance Řadu zaměstnaneckých od daně z příjmů osvobozených příjmů dle § 6 odst. 9 zákona o daních z příjmů zaměstnavatelé na mzdový list běžně uvádí. Například příspěvky zaměstnavatele na penzijní či životní pojištění nebo věcné dary k životnímu či pracovnímu jubileu. Ne každý list však obsahuje příspěvek zaměstnavatele na stravenku či stravování, vstupenky na kulturní a sportovní akce, vitaminové prostředky z lékárny apod. Evidování některých nepeněžních plnění může být v praxi problematické. Proto jsme o podrobnější objasnění této problematiky požádali Generální finanční ředitelství. Osvobozená plnění na mzdový list zaměstnance jednoznačně patří. Ovšem Lukáš Heřtus nevylučuje postup běžný ve mzdové evidenci, kdy jsou plně osvobozená nepeněžní plnění typu např. závodního stravování, vstupenek poskytnutých na kulturní akci nebo bankovních poplatků spojených s výplatou mzdy apod. evidována samostatně, avšak jako nedílná součást mzdového listu (např. jako jeho příloha). Samostatnou evidenci lze také připustit u nepeněžních plnění problematicky přiřaditelných v konkrétním ocenění na určitého zaměstnance poskytovaných zaměstnavatelem např. formou permanentek na kulturní akce či v případě nealko nápojů poskytovaných zaměstnancům na pracovišti zdarma (káva na poradě) atp.
