Hlavní navigace

Vlákno názorů k dotazu Má nárok na dovolenou? od III - Re: Má nárok na dovolenou? >Dobrý den,>>prosím o radu...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 22. 2. 2019 7:45

    III (neregistrovaný)

    Re: Má nárok na dovolenou?
    >Dobrý den,
    >
    >prosím o radu - mám tu zaměstnance, který nastoupil k
    >2.1.2019 na HPP, v lednu 5 dní marodil, poté měl 4 dny
    >neplacené volno. Následně v únoru marodil 16 dní, k
    >21.2.2019 byl pracovní poměr ukončen ve zkušební době.
    >
    >Zaměstnání dle zápočtového listu trvalo 51 dnů - z
    >toho v lednu odpracoval pouze 13 dnů a v únoru 3 dny.
    >
    >Má vůbec nějaký nárok na dovolenou?
    >
    >Děkuji.

    Tak je to tu stále dokola - nejnižší možná odpracovaná doba pro vznik nároku na dovolenou je 21 dní. viz § 211 až 223 zákoníku práce
    >
    >
    >

  • 22. 2. 2019 7:56

    nik123 (neregistrovaný)

    Re: Má nárok na dovolenou?
    >>Dobrý den,
    >>
    >>prosím o radu - mám tu zaměstnance, který nastoupil k
    >>2.1.2019 na HPP, v lednu 5 dní marodil, poté měl 4
    >>dny
    >>neplacené volno. Následně v únoru marodil 16 dní, k
    >>21.2.2019 byl pracovní poměr ukončen ve zkušební
    >>době.
    >>
    >>Zaměstnání dle zápočtového listu trvalo 51 dnů - z
    >>toho v lednu odpracoval pouze 13 dnů a v únoru 3 dny.
    >>
    >>Má vůbec nějaký nárok na dovolenou?
    >>
    >>Děkuji.
    >
    >Tak je to tu stále dokola - nejnižší možná odpracovaná
    >doba pro vznik nároku na dovolenou je 21 dní. viz §
    >211 až 223 zákoníku práce
    >>
    >>Jsem začátečník - pořád se všechno učím. Děkuji za odpověď.
    >>

  • 22. 2. 2019 8:14

    nik123 (neregistrovaný)

    Re: Má nárok na dovolenou?
    A ještě, když se mu stal pracovní úraz na pracovišti - v daný den opracoval 3 hodiny, od tohoto dne má taky RDPN - jak v tomto případě postupovat?

  • 22. 2. 2019 8:34

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Má nárok na dovolenou?
    ZP § 216
    doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce.

  • 22. 2. 2019 12:37

    niko123 (neregistrovaný)

    Re: Má nárok na dovolenou?
    Děkuji - takže když marodil s úrazem 16 dní (kalendářních) + odpracoval pouze 3 dny za únor, tak stejně nedosáhl zmiňovaných 21 dní/měsíc. Takže nárok tedy zaniká? Rozumím tomu správně?

  • 22. 2. 2019 15:10

    Kara1 (neregistrovaný)

    Re: Má nárok na dovolenou?
    Ty pracovní dny, promaroděné v důsledku pracovního úrazu, se počítají pro výpočet nároku na dovolenou jako odpracované. Napište, 1) zda má rozvržení pracovního doby od pondělí do pátku nebo jiné
    2) od kdy do kdy trvala lednová nemoc a zda tato byla v důsledku pracovního úrazu či ne
    3) od kdy do kdy měl neplacené volno
    4) od kdy do kdy trvala únorová nemoc a zda tato byla v důsledku pracovního úrazu či ne.

  • 25. 2. 2019 6:56

    nik123 (neregistrovaný)

    Re: Má nárok na dovolenou?
    1) pracovní doba pondělí - pátek: 37,5 hod/týden (nárok na dovolenou 20 dní/rok)
    2)lednová nemoc od 14.1.-18.1. - nebyla v důsledku prac. úrazu

  • 25. 2. 2019 6:57

    nik123 (neregistrovaný)

    Re: Má nárok na dovolenou?
    >>>>>>>>Dobrý den,
    >>>>>>>>
    >>>>>>>>prosím o radu - mám tu zaměstnance, který nastoupil k
    >>>>>>>>2.1.2019 na HPP, v lednu 5 dní marodil, poté měl 4
    >>>>>>>>dny
    >>>>>>>>neplacené volno. Následně v únoru marodil 16 dní, k
    >>>>>>>>21.2.2019 byl pracovní poměr ukončen ve zkušební
    >>>>>>>>době.
    >>>>>>>>
    >>>>>>>>Zaměstnání dle zápočtového listu trvalo 51 dnů - z
    >>>>>>>>toho v lednu odpracoval pouze 13 dnů a v únoru 3 dny.
    >>>>>>>>
    >>>>>>>>Má vůbec nějaký nárok na dovolenou?
    >>>>>>>>
    >>>>>>>>Děkuji.
    >>>>>>>
    >>>>>>>Tak je to tu stále dokola - nejnižší možná
    >>>>>>>odpracovaná
    >>>>>>>doba pro vznik nároku na dovolenou je 21 dní. viz §
    >>>>>>>211 až 223 zákoníku práce
    >>>>>>>>
    >>>>>>>>Jsem začátečník - pořád se všechno učím. Děkuji za
    >>>>>>>>odpověď.
    >>>>>>>>
    >>>>>A ještě, když se mu stal pracovní úraz na pracovišti
    >>>>>-
    >>>>>v daný den opracoval 3 hodiny, od tohoto dne má taky
    >>>>>RDPN - jak v tomto případě postupovat?
    >>>>
    >>>>ZP § 216
    >>>> doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku
    >>>>pracovního úrazu vzniklého při plnění pracovních
    >>>>úkolů nebo
    >>>>v přímé souvislosti s ním, se pro účely dovolené
    >>>>posuzuje jako výkon práce.
    >>>
    >>>Děkuji - takže když marodil s úrazem 16 dní
    >>>(kalendářních) + odpracoval pouze 3 dny za únor, tak
    >>>stejně
    >>>nedosáhl zmiňovaných 21 dní/měsíc. Takže nárok tedy
    >>>zaniká? Rozumím tomu správně?
    >>
    >>Ty pracovní dny, promaroděné v důsledku pracovního
    >>úrazu, se počítají pro výpočet nároku na dovolenou
    >>jako
    >>odpracované. Napište, 1) zda má rozvržení pracovního
    >>doby od pondělí do pátku nebo jiné
    >>2) od kdy do kdy trvala lednová nemoc a zda tato byla
    >>v důsledku pracovního úrazu či ne
    >>3) od kdy do kdy měl neplacené volno
    >>4) od kdy do kdy trvala únorová nemoc a zda tato byla
    >>v důsledku pracovního úrazu či ne.
    >
    >1) pracovní doba pondělí - pátek: 37,5 hod/týden
    >(nárok na dovolenou 20 dní/rok)
    >2)lednová nemoc od 14.1.-18.1. - nebyla v důsledku
    >prac. úrazu

  • 25. 2. 2019 7:01

    nik12 (neregistrovaný)

    Re: Má nárok na dovolenou?
    >>>>>>>>>2.1.2019 na HPP, v lednu 5 dní marodil, poté měl 4
    >>>>>>>>>dny
    >>>>>>>>>neplacené volno. Následně v únoru marodil 16 dní, k
    >>>>>>>>>21.2.2019 byl pracovní poměr ukončen ve zkušební
    >>>>>>>>>době.
    >>>>>>>>>
    >>>>>>>>>Zaměstnání dle zápočtového listu trvalo 51 dnů - z
    >>>>>>>>>toho v lednu odpracoval pouze 13 dnů a v únoru 3 dny.
    >>>>>>>>>
    >>>>>>>>>Má vůbec nějaký nárok na dovolenou?
    >>>>>>>>>
    >>>>>>>>>Děkuji.
    >>>>>>>>
    >>>>>>>>Tak je to tu stále dokola - nejnižší možná
    >>>>>>>>odpracovaná
    >>>>>>>>doba pro vznik nároku na dovolenou je 21 dní. viz §
    >>>>>>>>211 až 223 zákoníku práce
    >>>>>>>>>
    >>>>>>>>>Jsem začátečník - pořád se všechno učím. Děkuji za
    >>>>>>>>>odpověď.
    >>>>>>>>>
    >>>>>>A ještě, když se mu stal pracovní úraz na pracovišti
    >>>>>>-
    >>>>>>v daný den opracoval 3 hodiny, od tohoto dne má taky
    >>>>>>RDPN - jak v tomto případě postupovat?
    >>>>>
    >>>>>ZP § 216
    >>>>> doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku
    >>>>>pracovního úrazu vzniklého při plnění pracovních
    >>>>>úkolů nebo
    >>>>>v přímé souvislosti s ním, se pro účely dovolené
    >>>>>posuzuje jako výkon práce.
    >>>>
    >>>>Děkuji - takže když marodil s úrazem 16 dní
    >>>>(kalendářních) + odpracoval pouze 3 dny za únor, tak
    >>>>stejně
    >>>>nedosáhl zmiňovaných 21 dní/měsíc. Takže nárok tedy
    >>>>zaniká? Rozumím tomu správně?
    >>>
    >>>Ty pracovní dny, promaroděné v důsledku pracovního
    >>>úrazu, se počítají pro výpočet nároku na dovolenou
    >>>jako
    >>>odpracované. Napište, 1) zda má rozvržení pracovního
    >>>doby od pondělí do pátku nebo jiné
    >>>2) od kdy do kdy trvala lednová nemoc a zda tato byla
    >>>v důsledku pracovního úrazu či ne
    >>>3) od kdy do kdy měl neplacené volno
    >>>4) od kdy do kdy trvala únorová nemoc a zda tato byla
    >>>v důsledku pracovního úrazu či ne.
    >>
    >>1) pracovní doba pondělí - pátek: 37,5 hod/týden
    >>(nárok na dovolenou 20 dní/rok)
    >>2)lednová nemoc od 14.1.-18.1. - nebyla v důsledku
    >>prac. úrazu
    >

  • 25. 2. 2019 7:03

    nik12 (neregistrovaný)

    Re: Má nárok na dovolenou?
    3) neplacené volno od 21.1.-24.1.
    4) únorová nemoc v důsledku úrazu od 5.2. do 20.2.

  • 25. 2. 2019 8:46

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Má nárok na dovolenou?
    >>>>>>>>prosím o radu - mám tu zaměstnance, který nastoupil k
    >>>>>>>>2.1.2019 na HPP, v lednu 5 dní marodil, poté měl 4
    >>>>>>>>dny
    >>>>>>>>neplacené volno. Následně v únoru marodil 16 dní, k
    >>>>>>>>21.2.2019 byl pracovní poměr ukončen ve zkušební
    >>>>>>>>době.


    >>>>>A ještě, když se mu stal pracovní úraz na pracovišti
    >>>>>-
    >>>>>v daný den opracoval 3 hodiny, od tohoto dne má taky
    >>>>>RDPN - jak v tomto případě postupovat?
    >>>>
    >>>>ZP § 216
    >>>> doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku
    >>>>pracovního úrazu vzniklého při plnění pracovních
    >>>>úkolů nebo
    >>>>v přímé souvislosti s ním, se pro účely dovolené
    >>>>posuzuje jako výkon práce.
    >>>
    >>>Děkuji - takže když marodil s úrazem 16 dní
    >>>(kalendářních) + odpracoval pouze 3 dny za únor, tak
    >>>stejně
    >>>nedosáhl zmiňovaných 21 dní/měsíc. Takže nárok tedy
    >>>zaniká? Rozumím tomu správně?
    >>
    >>Ty pracovní dny, promaroděné v důsledku pracovního
    >>úrazu, se počítají pro výpočet nároku na dovolenou
    >>jako
    >>odpracované. Napište, 1) zda má rozvržení pracovního
    >>doby od pondělí do pátku nebo jiné
    >>2) od kdy do kdy trvala lednová nemoc a zda tato byla
    >>v důsledku pracovního úrazu či ne
    >>3) od kdy do kdy měl neplacené volno
    >>4) od kdy do kdy trvala únorová nemoc a zda tato byla
    >>v důsledku pracovního úrazu či ne
    >
    >3) neplacené volno od 21.1.-24.1.
    >4) únorová nemoc v důsledku úrazu od 5.2. do 20.2.

    V lednu odpracoval 13 dnů a v únoru 15, protože neschopnost v důsledku pracovního úrazu se počítá jako doba odpracovaná.

    Celkem tedy 28 dnů, má nárok na 1/12 za 21 odpracovaných dnů, ve vašem případě 1,5 dne.

  • 25. 2. 2019 8:57

    nik123 (neregistrovaný)

    Re: Má nárok na dovolenou?
    >>>>>>>>>prosím o radu - mám tu zaměstnance, který nastoupil k
    >>>>>>>>>2.1.2019 na HPP, v lednu 5 dní marodil, poté měl 4
    >>>>>>>>>dny
    >>>>>>>>>neplacené volno. Následně v únoru marodil 16 dní, k
    >>>>>>>>>21.2.2019 byl pracovní poměr ukončen ve zkušební
    >>>>>>>>>době.
    >
    >
    >>>>>>A ještě, když se mu stal pracovní úraz na pracovišti
    >>>>>>-
    >>>>>>v daný den opracoval 3 hodiny, od tohoto dne má taky
    >>>>>>RDPN - jak v tomto případě postupovat?
    >>>>>
    >>>>>ZP § 216
    >>>>> doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku
    >>>>>pracovního úrazu vzniklého při plnění pracovních
    >>>>>úkolů nebo
    >>>>>v přímé souvislosti s ním, se pro účely dovolené
    >>>>>posuzuje jako výkon práce.
    >>>>
    >>>>Děkuji - takže když marodil s úrazem 16 dní
    >>>>(kalendářních) + odpracoval pouze 3 dny za únor, tak
    >>>>stejně
    >>>>nedosáhl zmiňovaných 21 dní/měsíc. Takže nárok tedy
    >>>>zaniká? Rozumím tomu správně?
    >>>
    >>>Ty pracovní dny, promaroděné v důsledku pracovního
    >>>úrazu, se počítají pro výpočet nároku na dovolenou
    >>>jako
    >>>odpracované. Napište, 1) zda má rozvržení pracovního
    >>>doby od pondělí do pátku nebo jiné
    >>>2) od kdy do kdy trvala lednová nemoc a zda tato byla
    >>>v důsledku pracovního úrazu či ne
    >>>3) od kdy do kdy měl neplacené volno
    >>>4) od kdy do kdy trvala únorová nemoc a zda tato byla
    >>>v důsledku pracovního úrazu či ne
    >>
    >>3) neplacené volno od 21.1.-24.1.
    >>4) únorová nemoc v důsledku úrazu od 5.2. do 20.2.
    >
    >V lednu odpracoval 13 dnů a v únoru 15, protože
    >neschopnost v důsledku pracovního úrazu se počítá jako doba
    >odpracovaná.
    >
    >Celkem tedy 28 dnů, má nárok na 1/12 za 21
    >odpracovaných dnů, ve vašem případě 1,5 dne.

  • 25. 2. 2019 12:37

    Líba (neregistrovaný)

    Není zač.
    >>>>>>>>>>>prosím o radu - mám tu zaměstnance, který nastoupil k
    >>>>>>>>>>>2.1.2019 na HPP, v lednu 5 dní marodil, poté měl 4
    >>>>>>>>>>>dny
    >>>>>>>>>>>neplacené volno. Následně v únoru marodil 16 dní, k
    >>>>>>>>>>>21.2.2019 byl pracovní poměr ukončen ve zkušební
    >>>>>>>>>>>době.
    >>>
    >>>
    >>>>>>>>A ještě, když se mu stal pracovní úraz na pracovišti
    >>>>>>>>-
    >>>>>>>>v daný den opracoval 3 hodiny, od tohoto dne má taky
    >>>>>>>>RDPN - jak v tomto případě postupovat?
    >>>>>>>
    >>>>>>>ZP § 216
    >>>>>>> doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku
    >>>>>>>pracovního úrazu vzniklého při plnění pracovních
    >>>>>>>úkolů nebo
    >>>>>>>v přímé souvislosti s ním, se pro účely dovolené
    >>>>>>>posuzuje jako výkon práce.
    >>>>>>
    >>>>>>Děkuji - takže když marodil s úrazem 16 dní
    >>>>>>(kalendářních) + odpracoval pouze 3 dny za únor, tak
    >>>>>>stejně
    >>>>>>nedosáhl zmiňovaných 21 dní/měsíc. Takže nárok tedy
    >>>>>>zaniká? Rozumím tomu správně?
    >>>>>
    >>>>>Ty pracovní dny, promaroděné v důsledku pracovního
    >>>>>úrazu, se počítají pro výpočet nároku na dovolenou
    >>>>>jako
    >>>>>odpracované. Napište, 1) zda má rozvržení pracovního
    >>>>>doby od pondělí do pátku nebo jiné
    >>>>>2) od kdy do kdy trvala lednová nemoc a zda tato byla
    >>>>>v důsledku pracovního úrazu či ne
    >>>>>3) od kdy do kdy měl neplacené volno
    >>>>>4) od kdy do kdy trvala únorová nemoc a zda tato byla
    >>>>>v důsledku pracovního úrazu či ne
    >>>>
    >>>>3) neplacené volno od 21.1.-24.1.
    >>>>4) únorová nemoc v důsledku úrazu od 5.2. do 20.2.
    >>>
    >>>V lednu odpracoval 13 dnů a v únoru 15, protože
    >>>neschopnost v důsledku pracovního úrazu se počítá
    >>>jako
    >>>doba
    >>>odpracovaná.
    >>>
    >>>Celkem tedy 28 dnů, má nárok na 1/12 za 21
    >>>odpracovaných dnů, ve vašem případě 1,5 dne.
    >
    >MOC DĚKUJI.

  • 22. 2. 2019 19:57

    EvaLi (neregistrovaný)

    Re: Má nárok na dovolenou?
    Z těchto 16 dní kalendářních neschopnosti v důsledku úrazu berete pro zjištění odpracovaných 21 dnů jen ty dny pracovní z té nemoci, což je jen 12 dní pravděpodobně

  • 22. 2. 2019 8:45

    III (neregistrovaný)

    Re: Má nárok na dovolenou?
    Tak to podstatně mění situaci, nic to ale nemění na tom, že si musíte napřed nastudovat §, které jsem vám uvedla výše. Pokud potom něčemu nebudete rozumět, tak se znovu zeptejte, tohle bez znalosti těchto § prostě nepůjde.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).