Má nárok na dovolenou?
-
-
III (neregistrovaný)
Re: Má nárok na dovolenou?
>Dobrý den,
>
>prosím o radu - mám tu zaměstnance, který nastoupil k
>2.1.2019 na HPP, v lednu 5 dní marodil, poté měl 4 dny
>neplacené volno. Následně v únoru marodil 16 dní, k
>21.2.2019 byl pracovní poměr ukončen ve zkušební době.
>
>Zaměstnání dle zápočtového listu trvalo 51 dnů - z
>toho v lednu odpracoval pouze 13 dnů a v únoru 3 dny.
>
>Má vůbec nějaký nárok na dovolenou?
>
>Děkuji.
Tak je to tu stále dokola - nejnižší možná odpracovaná doba pro vznik nároku na dovolenou je 21 dní. viz § 211 až 223 zákoníku práce
>
>
> -
nik123 (neregistrovaný)
Re: Má nárok na dovolenou?
>>Dobrý den,
>>
>>prosím o radu - mám tu zaměstnance, který nastoupil k
>>2.1.2019 na HPP, v lednu 5 dní marodil, poté měl 4
>>dny
>>neplacené volno. Následně v únoru marodil 16 dní, k
>>21.2.2019 byl pracovní poměr ukončen ve zkušební
>>době.
>>
>>Zaměstnání dle zápočtového listu trvalo 51 dnů - z
>>toho v lednu odpracoval pouze 13 dnů a v únoru 3 dny.
>>
>>Má vůbec nějaký nárok na dovolenou?
>>
>>Děkuji.
>
>Tak je to tu stále dokola - nejnižší možná odpracovaná
>doba pro vznik nároku na dovolenou je 21 dní. viz §
>211 až 223 zákoníku práce
>>
>>Jsem začátečník - pořád se všechno učím. Děkuji za odpověď.
>> -
nik123 (neregistrovaný)
Re: Má nárok na dovolenou?
A ještě, když se mu stal pracovní úraz na pracovišti - v daný den opracoval 3 hodiny, od tohoto dne má taky RDPN - jak v tomto případě postupovat? -
Kara1 (neregistrovaný)
Re: Má nárok na dovolenou?
Ty pracovní dny, promaroděné v důsledku pracovního úrazu, se počítají pro výpočet nároku na dovolenou jako odpracované. Napište, 1) zda má rozvržení pracovního doby od pondělí do pátku nebo jiné
2) od kdy do kdy trvala lednová nemoc a zda tato byla v důsledku pracovního úrazu či ne
3) od kdy do kdy měl neplacené volno
4) od kdy do kdy trvala únorová nemoc a zda tato byla v důsledku pracovního úrazu či ne. -
nik123 (neregistrovaný)
Re: Má nárok na dovolenou?
>>>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>>>
>>>>>>>>prosím o radu - mám tu zaměstnance, který nastoupil k
>>>>>>>>2.1.2019 na HPP, v lednu 5 dní marodil, poté měl 4
>>>>>>>>dny
>>>>>>>>neplacené volno. Následně v únoru marodil 16 dní, k
>>>>>>>>21.2.2019 byl pracovní poměr ukončen ve zkušební
>>>>>>>>době.
>>>>>>>>
>>>>>>>>Zaměstnání dle zápočtového listu trvalo 51 dnů - z
>>>>>>>>toho v lednu odpracoval pouze 13 dnů a v únoru 3 dny.
>>>>>>>>
>>>>>>>>Má vůbec nějaký nárok na dovolenou?
>>>>>>>>
>>>>>>>>Děkuji.
>>>>>>>
>>>>>>>Tak je to tu stále dokola - nejnižší možná
>>>>>>>odpracovaná
>>>>>>>doba pro vznik nároku na dovolenou je 21 dní. viz §
>>>>>>>211 až 223 zákoníku práce
>>>>>>>>
>>>>>>>>Jsem začátečník - pořád se všechno učím. Děkuji za
>>>>>>>>odpověď.
>>>>>>>>
>>>>>A ještě, když se mu stal pracovní úraz na pracovišti
>>>>>-
>>>>>v daný den opracoval 3 hodiny, od tohoto dne má taky
>>>>>RDPN - jak v tomto případě postupovat?
>>>>
>>>>ZP § 216
>>>> doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku
>>>>pracovního úrazu vzniklého při plnění pracovních
>>>>úkolů nebo
>>>>v přímé souvislosti s ním, se pro účely dovolené
>>>>posuzuje jako výkon práce.
>>>
>>>Děkuji - takže když marodil s úrazem 16 dní
>>>(kalendářních) + odpracoval pouze 3 dny za únor, tak
>>>stejně
>>>nedosáhl zmiňovaných 21 dní/měsíc. Takže nárok tedy
>>>zaniká? Rozumím tomu správně?
>>
>>Ty pracovní dny, promaroděné v důsledku pracovního
>>úrazu, se počítají pro výpočet nároku na dovolenou
>>jako
>>odpracované. Napište, 1) zda má rozvržení pracovního
>>doby od pondělí do pátku nebo jiné
>>2) od kdy do kdy trvala lednová nemoc a zda tato byla
>>v důsledku pracovního úrazu či ne
>>3) od kdy do kdy měl neplacené volno
>>4) od kdy do kdy trvala únorová nemoc a zda tato byla
>>v důsledku pracovního úrazu či ne.
>
>1) pracovní doba pondělí - pátek: 37,5 hod/týden
>(nárok na dovolenou 20 dní/rok)
>2)lednová nemoc od 14.1.-18.1. - nebyla v důsledku
>prac. úrazu -
nik12 (neregistrovaný)
Re: Má nárok na dovolenou?
>>>>>>>>>2.1.2019 na HPP, v lednu 5 dní marodil, poté měl 4
>>>>>>>>>dny
>>>>>>>>>neplacené volno. Následně v únoru marodil 16 dní, k
>>>>>>>>>21.2.2019 byl pracovní poměr ukončen ve zkušební
>>>>>>>>>době.
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>Zaměstnání dle zápočtového listu trvalo 51 dnů - z
>>>>>>>>>toho v lednu odpracoval pouze 13 dnů a v únoru 3 dny.
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>Má vůbec nějaký nárok na dovolenou?
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>Děkuji.
>>>>>>>>
>>>>>>>>Tak je to tu stále dokola - nejnižší možná
>>>>>>>>odpracovaná
>>>>>>>>doba pro vznik nároku na dovolenou je 21 dní. viz §
>>>>>>>>211 až 223 zákoníku práce
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>Jsem začátečník - pořád se všechno učím. Děkuji za
>>>>>>>>>odpověď.
>>>>>>>>>
>>>>>>A ještě, když se mu stal pracovní úraz na pracovišti
>>>>>>-
>>>>>>v daný den opracoval 3 hodiny, od tohoto dne má taky
>>>>>>RDPN - jak v tomto případě postupovat?
>>>>>
>>>>>ZP § 216
>>>>> doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku
>>>>>pracovního úrazu vzniklého při plnění pracovních
>>>>>úkolů nebo
>>>>>v přímé souvislosti s ním, se pro účely dovolené
>>>>>posuzuje jako výkon práce.
>>>>
>>>>Děkuji - takže když marodil s úrazem 16 dní
>>>>(kalendářních) + odpracoval pouze 3 dny za únor, tak
>>>>stejně
>>>>nedosáhl zmiňovaných 21 dní/měsíc. Takže nárok tedy
>>>>zaniká? Rozumím tomu správně?
>>>
>>>Ty pracovní dny, promaroděné v důsledku pracovního
>>>úrazu, se počítají pro výpočet nároku na dovolenou
>>>jako
>>>odpracované. Napište, 1) zda má rozvržení pracovního
>>>doby od pondělí do pátku nebo jiné
>>>2) od kdy do kdy trvala lednová nemoc a zda tato byla
>>>v důsledku pracovního úrazu či ne
>>>3) od kdy do kdy měl neplacené volno
>>>4) od kdy do kdy trvala únorová nemoc a zda tato byla
>>>v důsledku pracovního úrazu či ne.
>>
>>1) pracovní doba pondělí - pátek: 37,5 hod/týden
>>(nárok na dovolenou 20 dní/rok)
>>2)lednová nemoc od 14.1.-18.1. - nebyla v důsledku
>>prac. úrazu
> -
Líba (neregistrovaný)
Re: Má nárok na dovolenou?
>>>>>>>>prosím o radu - mám tu zaměstnance, který nastoupil k
>>>>>>>>2.1.2019 na HPP, v lednu 5 dní marodil, poté měl 4
>>>>>>>>dny
>>>>>>>>neplacené volno. Následně v únoru marodil 16 dní, k
>>>>>>>>21.2.2019 byl pracovní poměr ukončen ve zkušební
>>>>>>>>době.
>>>>>A ještě, když se mu stal pracovní úraz na pracovišti
>>>>>-
>>>>>v daný den opracoval 3 hodiny, od tohoto dne má taky
>>>>>RDPN - jak v tomto případě postupovat?
>>>>
>>>>ZP § 216
>>>> doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku
>>>>pracovního úrazu vzniklého při plnění pracovních
>>>>úkolů nebo
>>>>v přímé souvislosti s ním, se pro účely dovolené
>>>>posuzuje jako výkon práce.
>>>
>>>Děkuji - takže když marodil s úrazem 16 dní
>>>(kalendářních) + odpracoval pouze 3 dny za únor, tak
>>>stejně
>>>nedosáhl zmiňovaných 21 dní/měsíc. Takže nárok tedy
>>>zaniká? Rozumím tomu správně?
>>
>>Ty pracovní dny, promaroděné v důsledku pracovního
>>úrazu, se počítají pro výpočet nároku na dovolenou
>>jako
>>odpracované. Napište, 1) zda má rozvržení pracovního
>>doby od pondělí do pátku nebo jiné
>>2) od kdy do kdy trvala lednová nemoc a zda tato byla
>>v důsledku pracovního úrazu či ne
>>3) od kdy do kdy měl neplacené volno
>>4) od kdy do kdy trvala únorová nemoc a zda tato byla
>>v důsledku pracovního úrazu či ne
>
>3) neplacené volno od 21.1.-24.1.
>4) únorová nemoc v důsledku úrazu od 5.2. do 20.2.
V lednu odpracoval 13 dnů a v únoru 15, protože neschopnost v důsledku pracovního úrazu se počítá jako doba odpracovaná.
Celkem tedy 28 dnů, má nárok na 1/12 za 21 odpracovaných dnů, ve vašem případě 1,5 dne. -
nik123 (neregistrovaný)
Re: Má nárok na dovolenou?
>>>>>>>>>prosím o radu - mám tu zaměstnance, který nastoupil k
>>>>>>>>>2.1.2019 na HPP, v lednu 5 dní marodil, poté měl 4
>>>>>>>>>dny
>>>>>>>>>neplacené volno. Následně v únoru marodil 16 dní, k
>>>>>>>>>21.2.2019 byl pracovní poměr ukončen ve zkušební
>>>>>>>>>době.
>
>
>>>>>>A ještě, když se mu stal pracovní úraz na pracovišti
>>>>>>-
>>>>>>v daný den opracoval 3 hodiny, od tohoto dne má taky
>>>>>>RDPN - jak v tomto případě postupovat?
>>>>>
>>>>>ZP § 216
>>>>> doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku
>>>>>pracovního úrazu vzniklého při plnění pracovních
>>>>>úkolů nebo
>>>>>v přímé souvislosti s ním, se pro účely dovolené
>>>>>posuzuje jako výkon práce.
>>>>
>>>>Děkuji - takže když marodil s úrazem 16 dní
>>>>(kalendářních) + odpracoval pouze 3 dny za únor, tak
>>>>stejně
>>>>nedosáhl zmiňovaných 21 dní/měsíc. Takže nárok tedy
>>>>zaniká? Rozumím tomu správně?
>>>
>>>Ty pracovní dny, promaroděné v důsledku pracovního
>>>úrazu, se počítají pro výpočet nároku na dovolenou
>>>jako
>>>odpracované. Napište, 1) zda má rozvržení pracovního
>>>doby od pondělí do pátku nebo jiné
>>>2) od kdy do kdy trvala lednová nemoc a zda tato byla
>>>v důsledku pracovního úrazu či ne
>>>3) od kdy do kdy měl neplacené volno
>>>4) od kdy do kdy trvala únorová nemoc a zda tato byla
>>>v důsledku pracovního úrazu či ne
>>
>>3) neplacené volno od 21.1.-24.1.
>>4) únorová nemoc v důsledku úrazu od 5.2. do 20.2.
>
>V lednu odpracoval 13 dnů a v únoru 15, protože
>neschopnost v důsledku pracovního úrazu se počítá jako doba
>odpracovaná.
>
>Celkem tedy 28 dnů, má nárok na 1/12 za 21
>odpracovaných dnů, ve vašem případě 1,5 dne. -
Líba (neregistrovaný)
Není zač.
>>>>>>>>>>>prosím o radu - mám tu zaměstnance, který nastoupil k
>>>>>>>>>>>2.1.2019 na HPP, v lednu 5 dní marodil, poté měl 4
>>>>>>>>>>>dny
>>>>>>>>>>>neplacené volno. Následně v únoru marodil 16 dní, k
>>>>>>>>>>>21.2.2019 byl pracovní poměr ukončen ve zkušební
>>>>>>>>>>>době.
>>>
>>>
>>>>>>>>A ještě, když se mu stal pracovní úraz na pracovišti
>>>>>>>>-
>>>>>>>>v daný den opracoval 3 hodiny, od tohoto dne má taky
>>>>>>>>RDPN - jak v tomto případě postupovat?
>>>>>>>
>>>>>>>ZP § 216
>>>>>>> doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku
>>>>>>>pracovního úrazu vzniklého při plnění pracovních
>>>>>>>úkolů nebo
>>>>>>>v přímé souvislosti s ním, se pro účely dovolené
>>>>>>>posuzuje jako výkon práce.
>>>>>>
>>>>>>Děkuji - takže když marodil s úrazem 16 dní
>>>>>>(kalendářních) + odpracoval pouze 3 dny za únor, tak
>>>>>>stejně
>>>>>>nedosáhl zmiňovaných 21 dní/měsíc. Takže nárok tedy
>>>>>>zaniká? Rozumím tomu správně?
>>>>>
>>>>>Ty pracovní dny, promaroděné v důsledku pracovního
>>>>>úrazu, se počítají pro výpočet nároku na dovolenou
>>>>>jako
>>>>>odpracované. Napište, 1) zda má rozvržení pracovního
>>>>>doby od pondělí do pátku nebo jiné
>>>>>2) od kdy do kdy trvala lednová nemoc a zda tato byla
>>>>>v důsledku pracovního úrazu či ne
>>>>>3) od kdy do kdy měl neplacené volno
>>>>>4) od kdy do kdy trvala únorová nemoc a zda tato byla
>>>>>v důsledku pracovního úrazu či ne
>>>>
>>>>3) neplacené volno od 21.1.-24.1.
>>>>4) únorová nemoc v důsledku úrazu od 5.2. do 20.2.
>>>
>>>V lednu odpracoval 13 dnů a v únoru 15, protože
>>>neschopnost v důsledku pracovního úrazu se počítá
>>>jako
>>>doba
>>>odpracovaná.
>>>
>>>Celkem tedy 28 dnů, má nárok na 1/12 za 21
>>>odpracovaných dnů, ve vašem případě 1,5 dne.
>
>MOC DĚKUJI.
-
- Platba DPH Poslední názor: 12.4.
- Jak vybrat 2 hodiny dovolené ke konci roku? Poslední názor: 12.4.
- Postoupení nájemní smlouvy v daňové evidenci Poslední názor: 12.4.
- Prodej bez DPH plátci v EU a osobní převzteí Poslední názor: 12.4.
- Příležitostný příjem §10 odst.1 písm.a Poslední názor: 12.4.
- Danový bonus - hrubý příjem = základ daně? Poslední názor: 12.4.
- Program COVID 2021 srovnávací období tržby Poslední názor: 12.4.
- Faktura nad 10.000,-Kč pro neplátce Poslední názor: 12.4.
- Konkurz Poslední názor: 12.4.
- Nárok na dovolenou Poslední názor: 12.4.
- Náhrada mzdy při překážkách Poslední názor: 12.4.
- Testy COVID účtování Poslední názor: 12.4.
- ZP u odměny jednatele ve výši 3400 Poslední názor: 12.4.
- Pozdě doručena faktura Poslední názor: 12.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Kadeřnictví by mohla otevřít za 14 dnů, hospody budou až v posledních vlnách
-
Jak mohou OSVČ žádat o příspěvek na samotestování na covid?
-
Kdo a kdy se musí registrovat jako identifikovaná osoba podle zákona o DPH?
-
Zájem o úvěry COVID III klesá. Firmy jsou raději obezřetné a šetří
-
Dobrá zpráva pro zaměstnané OSVČ, část zdravotního pojištění je odpuštěna i jim
-
„Jste pozitivní, musíte domů.“ Jak zaměstnanci tuhle pravdu šetrně sdělit?
22. 2. 2019 7:31
Dobrý den,
prosím o radu - mám tu zaměstnance, který nastoupil k 2.1.2019 na HPP, v lednu 5 dní marodil, poté měl 4 dny neplacené volno. Následně v únoru marodil 16 dní, k 21.2.2019 byl pracovní poměr ukončen ve zkušební době.
Zaměstnání dle zápočtového listu trvalo 51 dnů - z toho v lednu odpracoval pouze 13 dnů a v únoru 3 dny.
Má vůbec nějaký nárok na dovolenou?
Děkuji.