Re: Nekrácení dovolené
Díky za odpověď, jen je všude uváděno můžete a případně pokud je rozdíl ve prospěch zaměstnanci, tak je to v pořádku. Nějaký odkaz na tento problém by se nenašel? Díky L.K.
To není odpověď na dotaz. Dotaz zněl, zda je zaměstnavatel povinen přečerpanou dovolenou srazit, ne zda je zaměstnanec povinen peníze za přečerpanou dovolenou vrátit.
Rozsah a druhy poskytované dovolené uvedené v zákoníku práce mohou být smlouvou nebo vnitřním předpisem rozšířeny (§4a ZP). Zaměstnavatel má také možnost (na rozdíl od zaměstnance) se svého práva vzdát. Problém však vidím v tom, že toto chcete využít pouze v tomto konkrétním případu a nebudete stejný postup aplikovat i na podobné případy v budoucnu, což může vést k nerovnému zacházení se zaměstnanci.
