Převod práv a povinností má svá pravidla. Zaměstnanci jsou převedeni pod nového zaměstnavatele se stávajícími pracovními smlouvami, upravenými pouze dodatkem. Všem taky běží rozhodné období. V případě ukončení pracovních poměrů u původního z-tele a vystavení nových smluv u nového se nejedná o převod a začíná běžet nové rozhodné období.
Odstupné by náleželo, pokud dostanete výpověď z důvodu rušení zaměstnavatele. Ten důvod si pohlídejte, doporučuji nahlédnout do zákoníku práce na § 52.
ČLÁNKY DO MAILU