Převod práv a povinností má svá pravidla. Zaměstnanci jsou převedeni pod nového zaměstnavatele se stávajícími pracovními smlouvami, upravenými pouze dodatkem. Všem taky běží rozhodné období. V případě ukončení pracovních poměrů u původního z-tele a vystavení nových smluv u nového se nejedná o převod a začíná běžet nové rozhodné období.
Odstupné by náleželo, pokud dostanete výpověď z důvodu rušení zaměstnavatele. Ten důvod si pohlídejte, doporučuji nahlédnout do zákoníku práce na § 52.
No to je odpověď. Pokud se provozovatel této diskuze zamýšlí nad změnami, resp. vylepšením, tak doporučuji mazat nejenom stupidní odpovědi, ale i dotazy. Pak se tato diskuze stane přehlednější, po čemž mnozí se volají.
ČLÁNKY DO MAILU