Pokud v pracovní smlouvě nemáte sjednáno pravidelné pracoviště (klidně tak, že po+ út je to město A, ve st. - pá město B), tak platí, že se za pravidelně pracoviště považuje místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě. Pokud je určeno šířeji než jedna obec, pak obec, ve které NEJČASTĚJI začínají cesty zaměstnance za účelem výkonu práce.
Takže myslíte, že když se krom místa výkonu práce sjedná pravidelné pracoviště pro poskytování cestovních náhrad dle uvedeného rozvrzhu je to v pohodě a cestovné tu nevzniká?
